，那么，公司到底还能坚持多久，能走多远，谁心里也没谱。

而且，虽然薛柯枚和柳莺莺这几年的工作，从总体上说基本上也还可以，但她们两个人心里都清楚知道自己几斤几两。连几个工作能力很强的副总经理都打退堂鼓，她们两个女人怎么能行呢

见薛柯枚拒绝了苏秀玲的好意，考虑再三，柳莺莺最后也决定放弃这个机会了。

当苏秀玲和刘春江交接工作的时候，苏秀玲一边苦笑着，一边叹了一口气。此时，对于刘春江的到来，她的心情不知道究竟是一种如释重负之后的解脱，还是内心深处的一种无奈

此时，按照集团公司之前制定的“精简机构，减人增效，择优上岗，优化组合”的改革方案，已经开始进行前期准备工作了。

也就是说，刘春江回来之后，正赶上由他来带领集团公司的领导班子，来啃这块最坚硬的骨头了。

“你呀你，该怎么说你呢我本以为你不会回来了呢，怎么到底还是回来接这个摊子了”苏秀玲用手拍了拍摆在桌子上的那份实施方案，对刘春江说道。

“目前别的都好说，就是下岗这一块，阻力实在是太大了。草案发下去之后，也不知道开了多少次会议，大家争吵的不可开交，反正意见就是统一不了。”

“主要在那些问题上产生分歧”刘春江点燃一支烟，他表情严肃地听着。

“你也知道，一开始，对于女职工下岗回家的年龄界限，都统一定在四十五岁这个界限上。后来，有些人觉得不能一刀切，应该区别对待。所以，在讨论稿上，对女员工下岗的年龄又进行了细化。也就是说，凡是正处级以上的女干部，定在四十八周岁下岗。副处级以下的女员工，不论干部还是工人，都应该卡在四十五周岁。”

刘春江点了点头，他记得自己之前看过那个方案，上面一开始就是这么定的。

“可是，等到把草案稿拿上会议讨论的时候，争议就来了。有的说女干部四十五岁正是经验丰富的时候，这么早就让下岗有点浪费人才，所以应该卡在四十八周岁才好，而普通工人由于工作强度大，身体已经吃不消了，所以应该卡在四十五岁；有的说凭什么女工四十五岁就让回家，而女干部就可以搞特殊应该不论干部还是工人，统统一刀切，都卡在四十五周岁。只有这样才能让人服气。”

“那你的意见呢”刘春江问道。

“我”

苏秀玲苦笑了一下，“这还用问我本人就是一个女人。所以对这个问题更有切身的体会。从内心上讲，我当然还是倾向于女干部四十八岁再回家为好。毕竟，四十五周岁，从身体状况看，这个年龄正是年富力强，干工作正是时候；从工作经验上讲，也是经验最丰富，处理问题的能力也正是成熟的时期；从家庭这个角度讲，这时候孩子基本上都已经长大了，不像小时候回家里面会牵扯过多的精力。总之，无论从那个方面讲，四十五周岁的女干部，都正是干工作的最佳时期。不过，这也只是和你私下说一下，由于我毕竟坐在这个位置，身份不一样，所以，在会议上，我不便于表这个态。”

“你说的当然有道理。”

“可是，别说工人们反对，就连许多干部也都反对。”

“是啊，这个我能想象得到。”刘春江点了点头，他皱着眉头，想象着会议上的情景。

“春江，你不让薛柯枚当集团公司的副总经理。可是，这样一来，她便也在下岗这个范围里面了。假如让她下岗回家，你是怎么看待这个问题的这事你和柯枚认真考虑过没有她又是怎么想的”，，