类似张元丰一样有家有口的九州科技高管层，都有类似的动作。

法务部总监李韬、九州科技公关部门负责人安伦、运营部门负责人龚罗、半导体部门负责人李由、张岩泰、软件工程部门负责人张本煜都给自己最亲近的亲人，进行了沟通交流。

只不过因为顾青一直以来就对园区内部工作生活的人员着高福利，所以这些高管层的至亲，一般都在公司园区生活，主要就集中在新科区。

只有孩子辈，因为学习和个人发展，以及九州科技没有亲属推荐等因素，有不少都在蓉城周边，或者外地工作、学习。

也有一部分高管层的子女，因为所学专业的方向，申请了出国留学。

只不过这部分出国留学、工作的员工子女们并不知道，他们自由出国的代价，是自己的父母在九州科技内部晋升竞争阶段会有负面扣分的情况。

可怜天下父母心，不外如是。

也正是因为这些高管层知晓更多混乱事件的底层原因，所以这一次他们都希望自己的亲朋好友都能够安全。

但是因为九州科技对人员资料的掌控之深，这也就导致了某些特殊对话的产生。

“闺女啊，你那个男朋友能不能考过九州认证工程师，就是你爸我的态度。别说他愿不愿意到九州科技工作，只要他能够考过这个认证注册的工程师证书，我就同意你们。”

“娃儿，虽然爹在的这家公司没有子承父业的说法，但我还是希望你高三能够考一个有我们公司合作的专业项目学校，别的不说，以后工作压力也能够小点。”

“舅舅，不是我通融不通融，是我们根本就操作不了，家里娃娃们要想进九州科技，我建议还是尽可能努力考个好学校，如果是不想读书的，就学个技能，像厨师、修车这些，然后去参加九州科技赞助或者咱们大夏官方举办的比赛，能够竞争到一个好层次，九州科技hr也会给投简历渠道的。”

“媳妇儿，最近咱们就不出省旅游了，你也劝下咱爸咱妈早点回来，现在外面乱的很，说不准什么时候就乱”

但是沟通归沟通，在休息结束后，这些管理层都会第一时间挂断电话，沉浸到工作当中。

他们深知自己和自己家人此时此刻的安全，都是他们努力的成果之一，如果在这个节骨眼儿上出现工作疏忽导致的问题，那待遇下降，是他们绝对无法接受的事情。

对比其他跨国的国际巨头企业而言，九州科技的高管层人数并不多，很多工作都是由智能程序ai獬豸和助理团队以及新增的工作机器人进行处理，所以在危险作为催化剂的工作环境下，九州科技自上而下的工作效率又有了些许提升。

九州科技航空航天部门负责人李建，在处理完家人和工作，正准备去吃晚饭的时候，他就接到了来自大夏航天集团的电话。

在电话里，大夏航天集团的高层对九州登月工程的努力和成功给予了极大的肯定，并且还带着李建“忆苦思甜”了项目初期经历。

最后方才图穷匕见，请求九州科技能不能共享一些载人登月的详细数据。

面对这位曾经的老师、老上司，李建不卑不亢给出了官方式回应。

“嗯，咱们的合作关系将会一如既往地紧密，共享载人登月的详细数据这方面，我们肯定会按照当初的合作协议，不进行修改，非核心的原始资料数据，您放心。”

如果九州科技载人登月失败了，大夏航天集团的总工程师之一的刘夏平，肯定不会如此在意所谓的核心原始资料数据。

可关键是，九州科技的载人登月成功了，而且不仅成功进行了载人登月，还是两艘飞船接连登月、返航降落。

在这个领域，一加一的难度，永远是大于二的。

刘夏平知道，集团之所以选他出来，也正是看中了这份香火情，希望借由这份香火情，谈出一些超过当初协议的内容资料。

可不知道为什么，当刘夏平想开口“诉苦”多要一些资料数据的时候，却发现自己怎么开口也说不出话来，甚至刚刚有声音发出来，他都会觉得心里面刺痛。

明明自家集团的登月工作准备已经非常充分了，这个时候找九州科技拿更多核心机密数据，万一到时候又发现两者数据不对头，然后延迟发射，该怎么办

而且在这些年的合作中，刘夏平和其他几位高级总工程师都清楚的知道，九州科技航空航天部门使用的是九州体系内的制造工艺，和他们大夏航天集团使用的工艺标准，不能说是完全不同，但在很多环节与领域，的确是有诸多不同之处。

这种情况下，核心数据有用吗

有，但也仅仅是有点用而已。

李建听着电话那头的沉默，也知道对方可能是在心里交战，随即主动开口道“您放心，我们九州科技的所有官方合作项目，从来没有让人失望而归。

我们内部正在探索一些可行的深入合作，具体的方向，应该还是在月球技术开发协会的合作框架之内。