已经有几年没有提及“年轻人”这个宣发概念，大米集团更是早已经成为了“合约机”常客，深耕乡村与国外那些欠发达地区，才勉强有点营业额，保住了面子。

不过面子上没有退市，但里子，大米集团的技术研发部门早已经“换血”，精英研发人员早就已经去往其他公司，现在留下来的都是关系户和有股份的合作者，以及那些被大厂刷下来的员工，还有大量的实习生。

也只有如此，大米集团才能维持住一个数字比较好看的开发团队，并且减少技术研发支出。

至于说百亿造车项目，也的确依靠大夏国内已经进阶到世界前列的新能源车供应商，弄出了大米新能源车。

就是这个价格，也无法像当初那样交朋友。因为大夏的新能源车赛道里，已经有不止一家真在亏钱卖车，用钱换市场的车企。

大米想卖车赚钱，自然要有盈利空间。但是苦于没有自己的三电技术和核心竞争技术，所以只能买柠德时代的方案。

方案一买，配套一上，再加上盈利空间，曾经靠性价比打江山的大米，现在内部拼了命的控制成本，还是拿不出一台价格可以低于十万的销售方案。

隔壁五菱和比亚蒂看到了都想笑

不过在雷俊看来，在手机产业走不下去的时候，如果大米集团可以依靠新能源车的业务活下去，也算是完成了这次创业的目的之一。

哪怕是活得比以前差点，但是能够在这百年未有之大变局的时候活下去，就已经是胜利。

被九州科技、夏为、夏兴这些企业疯狂打击之后，大米集团已然切实躺平。

不过平果却不愿意做一个懦夫。

作为曾经全球手机产业当之无愧的王，平果公司ceo库可在看到顾青的动态之后，心里面是又气又急，甚至到了气急败坏在办公室里摔杯子的程度。

助理听着让采购部门特意采购的易碎玻璃杯开始哗啦啦作响，心里面虽然仍然忧心忡忡，但却有一种莫名的安心。

或许boss再砸完这些玻璃杯之后，就会消气了吧。

“裁员必须裁员再裁撤几个不盈利的部门吧，否则我们的财报，恐怕不会让金融市场安心。”

听觉极好的助理在一旁听到boss的低声呢喃，原本平稳下来的心跳，瞬间就急促了几分。

库可的办事效率自然不慢，在做出决定之后，第二天就召集高管层开始商讨那些项目部门可以裁撤或者减少规模。

反正目的只有一个，压缩开支，尽可能保留现金。

九月二十五号的秋季发布会预算，也被临时砍掉了百分之二十。

平果，的确再次拉开下一个时代的帷幕，只不过这个帷幕不是科技创新，而是旧时代科技公司开始裁员，以求渡过难关。

只不过这次裁员造成的影响却与以往不同，因为这段时间买了太多流量宣发，平果这一举动瞬间就将自己给推上了蓝星全球舆论。

“近年来，平果 ihone和 ac以及其他生态产品的销量下滑，1024年第一第二财季营收同比下降 5以上，也是夏阴星历1016年 9月以来的最大降幅。

据知情人士透露，贵司在过去三天里已经解雇了数百名外包企业员工，甚至缩减了发布会表演活动。

请问您对这个新闻”

听到记者在发布会之前的媒体采访环节里抛出这个问题，应邀而来的大米集团ceo雷俊表现出了极有情商的一面。

他用自己那充满特色口音的英语说道“外包企业员工本就是不稳定的雇佣对象，其实全球许多公司都有外包的雇佣职员，裁掉这部分职员，能够更好的精简企业职能部门，将预算用在提升在职正式员工的待遇上。”

说完，雷俊还恍若无意道“我们大米集团也会裁掉一部分效率低下的外包员工，毕竟只有这样才能激发出员工的工作效率，为用户带去更好的产品和更智慧的科技生活体验。

如果不是高效率，我们大米的新能源车也无法如此快速的行驶到全球用户面前，我很期待今晚的平果新品发布会，也很期待未来大米汽车的发布会。”

说完，雷俊就和随行的公司高管一起离开了采访区域，径直向平果公司的新品发布会贵宾区走去。

只不过他并不知道，采访他的这位记者在采访之后，本人上镜，对着镜头说道“根据内部人士透露，有些外包员工抱怨道，平果公司把他们当作二等公民来对待。

他们没有股票期权、医疗保险或其他福利，并且平果的技术支持与客户服务等团队中有大量外包员工，除此之外，平果公司在产品和服务本地化以及平果地图等项目也严重依赖于外包员工。

相比之下，亚麻寻、谷哥、特司垃等科技巨头在近几个月以来已经裁掉了数千名员工。

但同时，大夏科技企业正在大幅度招聘行业精英，在各行业组建专业团队，以此来提升企业竞争力和技术力。

我们无法说这些企业的策略到底