外界的动荡，却没有对九州科技内部工作氛围造成太多影响。

能接触到协商合作这个层次的人员，不会乱说话。

而接触不到这次协商合作项目的员工，也不敢乱说话。

九州科技内部有十分缜密的保密条例和环节，甚至不少员工的工作都不能拿回家去加班做，只能在公司完成。

会计、法务、验收等等大大小小的项目部门都是如此，忙碌且不多嘴。

这让不少媒体和这些员工的亲朋好友都觉得有些难受。

多好的消息渠道, 却被封得严严实实。

而顾青，作为九州科技的大老板，今天却是真业务繁多。

就不出面的赵坚叶，以很正式的渠道，亲自来到九州科技社区，与顾青面对面交流了足足两个小时, 随后便马不停蹄的赶回自己的部门。

之后蓉城市局与西蜀省相关部门又进行了数次会议，最终得出了一堆不为外人所知的结果和预案。

而顾青则是卸掉了一身疲惫，开始好好逛起了自己的小公司。

“你们美术部，必须要注意宗教信仰和价值导向问题，不论是什么产品的宣传物料，都必须考虑到产品受众人群和地区，多多和地区负责人交流。

催图这些不要怕，有些项目需要慢工出细活的就直接打报告，如果上级不准，就直接用界碑员工中心，把报告提交给总裁办。

放心，我们公司的保密制度很严格，也不需要留什么电话和项目责任人名字这些资料。

如果在内部遭受到了排挤、歧视甚至是qian规则，都可以通过界碑员工中心举报到总裁办，总裁办会根据事件大小在第一时间给出解决流程。”

资料整理完毕之后，全部汇总到头脑风暴团。”

“客服、宣发，你们都是公司的脸面之一，一定要注意礼貌和措辞问题。我们不追求什么微笑服务, 但必须要言语得体。还有产品问题要第一时间提交给相关产品的项目组, 不要拖延。”

“钛坦星部门作为我们公司占地面积最大的一个部门, 园区内人员成分复杂，一定要注意甄别和区别对待，还有保密工作必须要做到位，公司每个月都有突击审核，发现的问题都会上报给总裁办以及你们的部门办公室，一定要重视。”

“咱们一号工厂，几年前还是造小家电的小作坊，现在一跃而成了国际化智能工厂，老员工们的专业素养虽然比新员工要差些许，但勤能补拙，只要坚持学习就行。

生产安全这些重要的事，我就不讲了，我相信你们的小组长也天天在念叨”

逛完了生产车间，年轻的顾老板又跑到了地下研究基地。

其实九州科技社区有很多人都不知道自家公司的地下研究地基有多大，甚至有不少员工都不知道自家公司有地下研究基地。

顾青倒是挺喜欢夏天在地下研究基地逛着玩，因为很凉爽，而且还没有蚊虫干扰。

只不过顾老板逛研究基地的画风，就如同学校里班主任去巡视自己所带班级的教室一般。

静悄悄的诡异中, 又带着些许热情。

总有爱学习的学生，在自习时看到了班主任就像看到了天使一般, 两眼放光, 然后求教问题。

显而易见的是，九州科技所有研发部门就是不缺爱学习的好学生。

“饭要一口一口吃，3g虽然已经是落后的技术，但也需要走一走，学一学。你们这个项目小组还有一部分是国外才回来的，更应该跟着下面的小项目多学习积累经验。

放心，公司的6g还在研发，大家只要稳扎稳打的前进，会有进入6g项目的机会。”

“碳基芯片其实比硅基芯片更容易，它的性能稳定，工艺也简介一些，只是材料方面有些难度。我们已经能够初步商业化，但还需要进一步提升质量，同时压缩成本，夏芯科技为了我们的碳基工艺，已经延迟了今年的资金投入，所以咱们也不能让他们失望。”

顾青是下午六点进的地下研究基地，出来却是第二天上午十点。

到目前为止，九州科技关于碳基芯片半导体的底层建设、芯片架构甚至是成本核算都已经完成，但接下来需要忙碌的工作却更为繁琐。

既然要给国外这些养不熟的白眼狼技术，那么肯定要再培养一批自家硅基半导体技术的人才，作为“援助人才”。

同时碳基芯片也要逐步落实到自家生产厂和夏芯科技生产厂，所以也需要大批技术工程师，从高端到中低端都需要人。

原本大夏半导体行业的应届毕业生就不多，毕竟今年的毕业生都是几年前才入学的那一批人，当时半导体的就业前景虽然还不错，但却没有金融、互联网吃香。

所以国内企业很尴尬的发现，“比农民工还便宜的大学生”变得越来越贵了。

半导体相关专业和部分材料学毕业的高材生，第一份工作的月薪都是七千起步，如果是应聘到九州科技工作，哪怕是进