这其实是一个挑战。

手握大i的国外公司，其实有很多并不愿意主动联合大夏科技企业，毕竟它们也需要考虑市场和背后资本是否乐意给大夏科技公司送钞票。

而本土的娱乐i，虽然曾经很华丽，但或许就是因为太过华丽而不够重视深度挖掘以及保护，所以现在有些一言难尽。

不过王腾这位游戏宅却想得很多。

“米忽悠的游戏、阅文的、再联合杰伦这些音乐人，还有仙剑这些游戏的配乐师，再加上公司独有引擎，好像不需要国外i，咱们自己能做出来”

当然这是他的想法，并且他也知道顾总为什么要引进国外企业进来，毕竟全是国内的，虽然肉烂在盆子里也是自家的，但对整个虚拟世界而言却是如同一潭死水。

鲶鱼效应在娱乐行业是应该存在的，只要大家都往正方向竞争，而不是靠软涩情这些邪魔外道来取胜就行。

有这个想法，他也就打定主意在会后找娱乐部门总监彭博商量一下。

万一成了，自己不是又有好游戏玩了吗

至于赚钱什么的，王腾觉得自己现在赚的钱已经够花了，再多也没啥必要。

“圈外人”这么想，作为圈内人的彭博，此时却是痛并快乐着。

sr1眼镜在中高端游戏玩家群体中，现在已经有了一席之地，游戏王这些i的正版完全体游戏开发也已经在做，此时再弄个打通普通平民用户的vr眼镜，那商务方面的麻烦事恐怕会更多。

所以彭博很是认怂的举起手来。

“顾总，我觉得我自己无法承担娱乐部门总监的重担，对商务谈判和大方向指导上面，实在有些欠缺，所以我希望公司能够指派另一位总监，我仅仅负责现在的项目就行。”

顾青看着彭博，心里一叹。

小伙伴虽然在国外游历了一圈，也接手做过项目，但是人有长短，或许商务方面就是对方的短处吧。

所以他说道“我同意你的申请，公司会在员工数据库里核查筛选出一位能担此大任的管理，大家有合适的人选也可以通过界碑的渠道进行内推。”

曾经的404寝室高管层，在今天，有一位主动请求降职，这给众人都带来了一种不真实感。

这年头一向是有便宜就占，别说能力够不够，能做到多高的位置就坐多高，才是最重要的。

至于干活让助理和副职去干不就行了

项目成了，皆大欢喜。

项目黄了，压力转移给具体负责人就行。

今天这场公司高层会议如果讨论没有问题，真的落实的话，那九州娱乐部门恐怕会一跃而上成为大夏，乃至全球顶尖的娱乐巨头。

这简直就是要坐王位的时候，突然说自己德行不够，另选他人。

而且如果是正常展开的话，彭总监这么一推辞，也就是情面上的推辞，大老板也会跟着做做戏，劝一劝之后让对方安心坐下。

可大老板居然就直接同意了，而且还直接开始选下一位继承人，这实在是前所未见的职场

或许是看出有些人心思不对劲，顾青说道“或许你们会觉得彭总监是在搞那些职场老戏码，但你们想多了。九州科技从来不是一个靠人脉关系就可以横着走的企业，今天彭总监退位让贤，我会同意。

明天董总不想干了，我也会同意。

在面对涛涛大势的时候，能够清晰知道自己的长短，并作出改变，这也是一种智慧。”

这场会议，在后续商谈了许多合作细则后，便结束了。

彭博的申请虽然被通过了，但在新总监未上任的时候，他还是娱乐部门总监，还是得忙碌。

而研发部门的高管们则更忙碌了。

更多的合作企业，就代表了产品需要面对不同企业有更多的更改，虽然这方面是有智能程序配合的，但九州科技有自家公司开发的ai程序配合，其他公司却不是如此。

最鲜明的例子，比如霓虹岛国的公司。

在如今数据信息化时代，还有不少霓虹公司是用传真机收发资料，上班手动插卡打卡，而且十分固执刻板，论资排辈的情况比大夏某些企业还猛。

在会议结束后，黄朝仁作为公司在霓虹区域的负责人，心里面也还是挺想靠着这一次扩张合作项目来做一番功绩，但是当他穿着西装，十分正式的与霓虹某电器高管商谈时，却被十分“礼貌”的告知“私密马赛，我们公司正在开发这种智能程序，所以很抱歉。”

被这么应付，老黄也很识趣的选择了挥手拜拜。

“tnnd，这群小日，小日子过得不错的霓虹人，还当我们馋它们的市场份额，跟我们公司比智能程序，它怎么有这个胆子的啊”

身旁的助理微微颔首，表示赞同。

霓虹人是慕强的，但九州科技显然没有那些不讲理的存在，那么喜欢欺负人。这些年在霓虹开拓市场，黄朝仁还是本着和气生财的理念，只有遇到实在无法解决的问题时，才