员工虽然度过了萌新学习时期，但科研以及软件系统开发这些行业就像修习内功。

修炼了十几年的高手都可能走火入魔，更不用说才产生气感的新人了。

尽量摆脱九州编译器也是这个原因，虽然工具能够让工作更高效，可不清楚了解到逻辑知识，不实操手熟，很容易陷入纸上谈兵的坏圈子。

他不希望九州科技未来还像现在这样，什么项目都需要自己一个人亲力亲为，时时指点。

人的精力是有限的，现实忙碌，网络上就会逐渐销声匿迹。

顾青曾经在哔站这些平台创建的账号，基本上都处于吃灰状态，不过公司官号每次有大宣发动作的时候，还是会按照惯例带上老板的号。

所以顾老板在全网平台的粉丝数也不知不觉突破到了五百万。

也有不少平台的工作人员想通过粉丝量这些事，搭上顾老板的线，但基本都被王腾一手太极拳打了回去。

“我们自家的社区平台都没接到大老板的宣发，你们来凑合个锤子。”

当然面对夏华社这类媒体的采访，基本都是由董副总出面。

原本公司事务就堆成山，偏偏还要面对镜头，实在是折磨。

这也把刚回公司没多久的彭博给吓了一跳。

什么时候总部这么忙了堂堂高管整天加班比普通员工还猛

然后某一天，他在食堂碰到了顾老板。

两人闲聊时，彭博表示现在休息好了，接下来该怎么安排工作。

然后顾老板看了下时间，笑道“差点快忘了这事，九州娱乐部门的组建已经在开始搭草台班子，你就统筹兼顾下吧，总裁办稍后会把相关文件发给你，加油好好看。”

什么叫做稍后

顾老板这刚给总裁办打了招呼，彭博在几十秒后就收到了三个g的文件。

最恐怖的是，这三个g还并不是文件内容，是三个g的加密链接

“既然打定主意要在娱乐这个领域打拼，那就不要再说不喜欢干的话了哈。”顾老板拍了拍彭博的肩膀，然后转身离去。

彭博也不是当初那个愣头青了，稍微一琢磨也就明白顾哥这是在点自己。

大家交情好归好，但事业不是小孩过家家，要是再尥蹶子不干，那以后再想干什么，就免开尊口。

情分是用来培养经营的，不是用来任性消磨的。

不过当他进入工作中，却更为深刻的感受到对比海外开拓市场的困难，总部的工作节奏实在是太快了。

人力资源部门就像是饕餮一般将各部门需要的人才吞噬进来，经过学习和实习期后，这些人才可以被各部门正式聘用。

而娱乐行业比软件工程这些行业还有个麻烦的事情，那就是工作内容的量化问题。

软件部门的项目成功与否，看项目成果就能知道。

娱乐部门的项目进度和成果却不可能一言以决之。

有的编剧就不吃项目限期这一套还有文娱项目的创作成果，除了需要大众用户的审定，还需要时间的考验。

顾老板给的任务很简单，但也很复杂。

创造出一个逻辑自洽且有吸引力、有深度的大宇宙观，

刚开始部门里的人还想走捷径，去隔壁某点公司挖几个大神作者来，又或者买某些版权搞一个网文i大宇宙。

不过这个想法在稍微一推导之后就被彻底打消了。

某点的大神们挖过来直接摸鱼怎么办毕竟谁都不能保证这本书写得好，下本书也会写得好。

买网文i搞大宇宙查了下某点的i授权和价位，九州科技虽然有些小钱，但也不可能这么砸。

所以后面大家在叹了口气之后，决定自己搭建内容创作平台。

九州科技不差流量入口，所以搭建内容创作平台，孵化自己的i是有极大的可行性的。

不过这项目立项之后，更麻烦的事就来了。

买i省心，自己孵化i，那就要选择孵化方向类型，还有与创作者的i协商，买断还是分成

还有版号、发行资质、做独立软件还是直接根植于九州科技的社区平台

每天都有新问题被发现，老问题没解决。

而找别人帮忙

以前相熟的人每天也有自己的事要忙碌，彭博拉不下脸去耽搁别人的工作效率。

就这样一天一天的忙碌着，不知不觉加班成为常态。

有效加班全身心投入工作，做有效功，提高项目进度。

无效加班摸鱼晒网混饭吃，做无效功，肉身在心不在。

一个高管硬是每天过得比手下员工还累。

但就是这样忙碌，九州科技公司内部，五月份比彭博还忙碌的高管还有一位。

罗松堂不仅要经常回家喝鸡汤，五月一号开始正式投产的工厂也要他时刻盯着，一旦有问题出现，迅速就要解决。

现在九州科技旗下全资工厂就不下