入夏的上海忽然来了一股热流,潮湿闷热让匆匆上班的人们脸上蒙着汗，黏答答的几乎喘不上气。

只有走进超市或高楼大厦，被空调吹一吹,才能稍得喘息之机。

在小超市和便利店里，人们会一眼看到印着小逃妻海报的饮料，成面成片的摆在冷柜里。毫不犹豫的捞一瓶两瓶,打量一下蓝天的笑容，满意的去结账。

拧开饮料,灌一口甜,冰爽爽的解渴解暑,然后便握着饮料,一边与同行者讨论小逃妻剧情,一边走出小店,继续行向下一站。

地铁里，人们凑头私语，赞叹的是小逃妻一部剧植入49个广告，净赚近亿的惊人数据。

以及这一部小成本黑马剧，将成为本年度剧王的极大可能性。

街头巷尾、聚餐桌上、公司茶水间、巧遇的朋友等等，大家聊的都是小逃妻。

无论是剧情，还是男女演员，亦或者围绕这部剧衍生的关于赚钱造新导演易松全能制片林昙等等话题,都是当下社交最热门的内容。

林昙虽然只是个幕后人员,但也体会到了一部剧爆火带来的效应。

许多制作公司开始高薪挖角，极晟内部许多剧启动后也都想请林昙做制片人,顾笙年给她开了绿灯，允许她接外公司项目的制片工作、监制工作、剧本医生工作等，收益不需要与公司分成,但网络平台发行要优先极晟视频。

并且，顾笙年为了留住林昙这个热门人才，以辅助小逃妻在平台顺利开播为由，直升林昙为创作部副总，大跨幅加薪至42000每月。

并单项奖金32万元，并入第三季度奖金包发放给林昙。

同时，hr部门找林昙谈话，整理了新的针对她个人的奖金模式

作为制片人，项目每制作完一集，奖励1万元。如担当制片人的项目总共50集，则奖励奖金50万元

作为创作部负责人的管理奖金，每季度10万元。

采购剧本及i，每个项目按评级奖励5万元、3万元及1万元

林林总总连同补充说明共两大页，林昙看着这些细项，几乎算不出来自己每季度能在极晟拿到多少钱。

她捧着文件，心怦怦乱跳。

虽然因为重生而对金钱的态度有所改变，常常被人说不拿钱当钱，或者坐着火箭赚钱之类。

但看着顾笙年给她开出的优渥条件，她还是会忍不住激动的血流上脑。

这样下去，她是不是两年左右就能买房付首付了

这季度结束，她就可以买车了吧

心情飘飘忽忽的，即便再怎么骄傲，林昙也没真的觉得自己是个有钱人。

她不过是敢花钱、相信自己有能力赚钱而已。

但现在，她还是有一些富有的实感了。

人对于财富的安全感，往往来自于2点，一个是有很多存款，一个是能稳定的、持续的赚很多钱。

现如今，她虽然没什么存款，却拥有了第二条带来的安全感，心情起起伏伏，再抬头看hrd时，林昙鼻头渗出一层细汗，面颊微微泛红。

到这时，hrd才感受到林昙再厉害，也只是个普通的年轻人。

hrd总算稍微从林昙入职以来雷厉风行大操大办向前，给大家带来的距离感和压迫感中挣脱出来。面对林昙时，笑容也能更自在了。

“怎么样还有什么不满意的吗”hrd挑眉问道，她觉得，就算林昙矜持的不感恩戴德，也该五体投地的满足了吧

却不想林昙仍能从鸡蛋里挑出骨头

“咱们再出一个新的福利模式吧。每年给员工发一个旅游福利金，和几天假期。根据员工表现和员工级别来划分等级，你觉得怎么样”

“啊”hrd微微发怔，完全没想到林昙开口提出的是一个颠覆性的新福利。

沉吟了好一会儿，她才收起那张想请林昙千字的福利条款，点头道“那这样，我们人力部这边再就你的提议商讨一下，也问询一下顾总意见，然后再答复你如何”

“好的，辛苦了。”林昙点点头，没有多留恋那份还没签成的福利合同，起身告辞，潇洒离开。

hrd搓了搓手指头，忍不住叹气“可真会给公司花钱。”

嘈归嘈，林昙是公司顶级人才，老板给的附言是必须维护住，人力部再怎么被挑战，也还是要尊重林昙的意见。

hrd在办公室里坐了一会儿，叹口气，随即召集人力部的领导们，组织会议，针对公司内福利体系，进行新一轮商讨。

林昙走出hrd办公室，快到创作部办公区时，正巧遇到创作部的下属白琳。

白琳刚从发行部开会归来，瞧见林昙后虽然迟疑了下，但还是克服羞赧和畏缩情绪，跑到跟前主动跟林昙打招呼

“昙姐。”

“嗯，刚开会回来怎么样这批咱们筛过的选题，发行那边的意见如何”林昙心情正好，见白琳热情又亲切，便也回以微笑。

“我一会儿整理一下他