“为什么非要现在离开呢”hrd办公室里传出eona诚恳的声音。

“小逃妻做完了,我早就规划着做完一个项目走的，现在是时候了。”林昙笑笑。

她已经将自己在华点能得到的，都拿在手里了。

为了尽快推进各种事情,她使用的一直是雷霆手段。

也因此得罪了乔越,得罪了姜梅。以后就算乔越为了用她,仍会对她客客气气的，但那份老板对员工的忌惮和防备,却无论如何无法去除了。

姜梅为了做事，还是会尽量和气的与她相处，但但凡可以，姜梅也不会对她客气。

何必留下呢,既没有了更大的利益，也没有新挑战，无趣,也不符合她对未来的规划。

华点已经没什么能留住她了。

“但到年底时,还会有项目奖金,都不要了吗”eona叹气道“几十万的奖金啊，说不要就不要了而且乔总那么重视你，你有什么需求,咱们这边都满足你，没必要离职呀。”

林昙笑着摇了摇头，“今年有今年的奖金,明年有明年的奖金，我总不能为了这个，就一直留在这里。”

若不能决断，总有东西牵扯。

不是年底的奖金，也会是尚未完成的项目。

不快刀斩乱麻,就会被绑住。

林昙是个自由的人，只被自己的规划支配，绝不会受这些限制。

eona又劝了半天，林昙仍是拒绝。她没办法，只好先作罢。

离开hrd办公室，接下来又有多轮劝留。

柳信阳劝不成，乔越甚至亲自从外面赶回来与林昙谈话。

但林昙一旦决定的事，没有人能改变。

做项目的时候不能，如今要辞职，仍然无法被动摇。

3天后，乔越终于放弃，离职流程仍要eona跟林昙谈。

还是hrd办公室，这次eona摆出了更柔和的表情，她将一份竞业协议推到林昙面前，笑道

“签了吧，我这边再帮你走后面的流程。”

林昙看了眼，将合同推回eona面前，“你还是直接走离职流程吧，这份协议我就不签了。”

eona笑容依旧，很自然道“咱们公司离职员工都会签的，是个内部必走的流程。”

林昙盯着eona，对方笑容无懈可击。

瞎话说的可真刘畅。

上一世林昙离职的时候就没签，因为那会儿她确定是要回家当全职太太，加上本身对公司来说也并不重要。

这一世她能力变强了，乔越担心她跳槽到其他公司，成为华点的有力竞争对手，这才要诱惑她签竞业。一旦林昙敢跳槽到竞争公司，乔越一定会动用法律手段告她。

她这个人才他不能用，他也不想其他竞争对手用。

资本家的雷霆手段，真是无情啊。

现在的市场上人才之间的竞争有多激烈，就算一直在工作岗位上，都可能被淘汰。她在家呆2年，再回到职场上，还能跟上社会的节奏吗

拿2年上海最低工资，却要她用自己的整个职业生命力来换

竞业这项劳动法条例，对劳动者的压迫是如此的。

林昙只是看着eona，并没有搭话，可她眼神冷冰冰的，已经胜过无数言辞。

eona抿唇等了会儿，见林昙仍不答话，这才道“林昙，你不签这个，我很难给你推进离职流程的。你也想快些入职下一家公司吧不快些拿到离职书，大家都麻烦。”

“eona，你又不是不了解我。”林昙唇角轻轻挑起个小幅度，眼里没有一点笑意。

“”eona启唇想说什么，可与林昙对视时，想到林昙过去做的所有事。

她轻轻探口气，是啊，她很了解林昙，这是个连乔越都拿她没办法的女人。

凭什么她觉得自己能忽悠住林昙呢

这个女人一旦决定了不签竞业，就不可能签。

难道要逼着林昙去找劳动仲裁吗

员工提出离职申请30天后，公司也还是要给开具离职证明的。

何必非要撕破脸，走仲裁流程。

也许其他员工不敢或者不好意思去找劳动仲裁，但那是林昙啊。

林昙一定会。

半个小时后，eona铩羽而归。

又跟乔越汇报过一次，与柳信阳沟通一次后，eona终于还是下达了指令。

由佳倩负责林昙的离职流程，现在就开始推进和交接吧。

流程开始正式推进的第二天，陆辞找到林昙。

“你下家去哪里”陆辞直白的开口，可话才说出去，又转而道

“算了，你去哪儿都行。我要跟你一起。”

“陆辞”林昙才搭话，陆辞又打断

“我现在就去投简历，或者你能不能内推”

林昙搓了搓手指，有些为难道

“陆辞，现在还不合适。