不好用的员工，只有不会用人的领导。

点亮手机屏幕，她看一眼乔越发给她的微信，刚才因为赵一云找而被打断，至今还未回复。

微信对话框最后一句话还停留在乔越的长段文字上

近期跟柳信阳商量一下，找一个由头，再给林昙升一次职级。可以从小组长，升到经理级别，或者一步步来，先升到副经理级别也行。

加薪幅度也可以调一下，额度可以开到2000元，具体的你跟柳信阳商量吧。

eona想了想，还是决定多问一句乔总，我能问一下具体的理由吗这样我在做备案的时候，也好录入一下。

过了好半晌，对方都没有答复，eona以为乔总不愿意多言，才想直接回一句我知道了，避免乔越觉得她问东问西的是不愿意痛快执行。

却没想到，乔越直接打了个电话过来。

“林昙跟极晟平台那边关系不一样，回头我们做发行的时候，用的上她的人脉。甚至可以把对接极晟的工作，直接交给林昙去做。”乔越说罢，又续道“我今天跟一个行业内的人聊过，视频平台的购买力还是很被看好的，这一块儿很重要，你跟柳信阳好好商量，别搞砸了。”

“好的，乔总。”eona挂了电话，沉思了好半晌。

几天之前，林昙这个人好像还只是个即将离职去结婚的小人物。

可眨眼睛，竟就成了老板都要亲自打电话，用慎重语气说别搞砸的重要角色。

她要在2个月内，给林昙做升职3级跳。

这真是让人羡慕，又惊叹啊。

当林昙买了替陆辞向法务部小姐姐赔礼的咖啡，回到公司时。

前台妹子忽然喊住了她。

小妹子八卦兮兮的凑头过来，小声道

“刚才阿姨去茶水间扫了地上的杯子碎片，知道是谁的杯子碎了吗”

“谁啊”林昙挑眉，跟她有关系

“陆辞他砸的一杯子拍桌上，砰一声，四分五裂”

“”林昙。

与此同时，柳信阳办公室里，陆辞毫不犹豫的说

“我要留下”

跟着林昙。

不需要思考的，坚定不移。，，