人呢,是关系近一点的算一点儿，很多人各方各面的都在找关系的，平时跟谁关系好,跟谁关系不好的,甚至哪个是同学的,哪个是老乡的，这时候天然的就是一种派系，一个个小团体的。

国人是喜欢组建团体的,团团火火的壮大声势,绿韭这个位置呢,有人也想要,但是他一力主张下来的，就是推一把上去的。

以前高楠领导老李,办公室就在隔壁的，他不太清楚贺清军想什么，但是人是贺清军提出来的，这个事情他在权限范围之内,可以做决定。

越是福利待遇好的公司，在国内来讲的话,潜规则会越多一些,氛围呢也更好一些,这样背地里做事的人呢,也多一些，时常来一点举报什么的,打小报告的人在哪里都有。

看着眼前的女孩子，他如果没有记错的话，跟郑绿韭是一个大办公室的,“还有什么要补充的吗”

“没有了，其实工作大家都是差不多干的，我们都是前后脚进来的，那为什么她能上了，我们也需要一个机会。”

郑绿韭优秀吗

好像优秀，她自己一副优秀的样子，出现在人面前的时候总是带着光芒的一个，外面的人甚至妖魔化了，觉得怎么样怎么样，但是你跟她私底下接触下来，就是跟所有人没有任何区别的，很平凡的一个女孩子。

她能做到的事情，别人也可以做到，只不过遇到的机会不一样，就所谓的成绩，换成她也可以做出来，不能说只看到郑绿韭，看不到别人，如果错过了这一次的话，下一次年轻人提拔的话，可能得等，等着上面的人呢下来，年一个轮回的。

每个人都有积极为自己争取更好生活的权力，工作第一年无所谓，工作第二年觉得不争不抢也可以，但是工作三年，你身边人都不一样了，你工作领导也不一样了，只有你还是一个普通员工，你愿意吗

大家一样，你差在哪里了呢

哪里也不差的，那凭什么以后差距越来越大呢，为什么不为自己争取一下呢

小孙就是这么想的，她想来想去，找老李来的，因为老李跟绿韭关系是最远的，老李没有分管过绿韭，接触不是很多。

老李觉得这个事情很难搞，第一个反应就是劝一下，“你们都很优秀，平时你工作上的付出，也是有目共睹的，都不容易，但是小孙啊，以后还有更多的机会，这一次你们办公室里面提拔郑绿韭而不是别人，是因为之前虽然没有明确领导，但是平常的事情都是她负责的。”

负责的，尤其是客户服务部这一块儿的，向来是挨骂比较多，客户骂完领导批，领导训完客户接着喷，一骂肯定不是挨个骂的，领导也没有那时间，找个差不多的传达一下，下面的就是绿韭再去做事了，你怎么安排你们办公室的人你说了算。

但是不要出问题，出了问题还是第一个喷你，不会去喷具体做错事的人。

绿韭愿意吗

不愿意。

她有亲和力吗

压根就没有。

但是她有能力，在这些当中，就一群小丫头当中，最有劲儿的一个，一些事情别人能眼睁睁看着，她忍不住要说的，要做的，她聪明脑子转得快。

能者多劳，就是这个道理的，但是能者也多挨喷，做得多错的多啊，小孙也不是心里那么服气绿韭的，平时我就听着不吭声，但是真到这时候了，我也出来为自己争取一下是不是

等下次那得什么时候了，这就是和稀泥的，你要让她找贺清军，她是不敢的，就磨着老李，因为老李上去的资历最短，跟基层接触还是比较多的。

有空就去磨着，有空就去磨着，打电话给人事那边来回扫听，她就是看好绿韭那个位置了，都公示了，一旦过了公示期无异议的话就成了，所以一定在公示期间坏事。

下班时间给老李打电话，老李就有点上气了，怎么不依不饶的呢，这事情难道他说了算的，不接，还打进来。

就恼火了，压着脾气，“小孙啊，你什么事情的啊”

“不好意思打扰了，我还是说白天的事情的，我在这个办公室也这么多年了，从上班就在这里干的”

就是干了很多工作，很辛苦，很认真负责，这个位置你必须给我，后面这句话没说，但是有点那个意思。

老李什么好人吗

当然不是，“这样，小孙啊，这个事情是领导们一致决定的，你要有什么问题啊，可以再看看，不要这么着急，工作都是大家一起干出来的，选择郑绿韭有它的道理，不是那么简单的事情，单纯论谁工作多，谁工作少的话，那能比较出来吗”

挂了电话，就冲着这一点，老李就对小孙印象很差劲，这人品最起码就不行，什么人啊这是，就你干活了，就你加班了，人真干活的人不是说出来的，就加班这个事情，他跟老金死对头，最清楚的了，郑绿韭加班绝对不少，当初他想跟老金挖人的，老金一顿呲哒就走了。

有些东西磨着是能要来的，有些磨着磨死了也要不来，这个事情要老李说了不算，他不能开口