那家伙又追问了一句，“那考核的标准是什么”

周凡被气笑了，“我说你们还真搞笑，面试官就坐在这里，你们连考核标准都不问就特么搞事情，是脑袋里进水了吗”

他这话一出，剩下这三个家伙一阵脸红，他们只想着显示自己的身份，却真的忘了问考核的标准。

最后一个没说话的家伙开了口，“你的意思来这里应聘的人都必须按照这个考核标准做，是不是那我想问问，这面试官是谁定的，为什么他可以做面试官”

周凡是真懒得跟他解释了，抓起韩国栋面前的考核标准，直接甩在了那人的怀里，“仔细看看，如果你可以做到这些，你也可以成为面试官。”

考核标准写的很明确，也很直接，首先要通过正气诀的考验，不然就算你的名气再大、专业再厉

害也不录用。

通过了正气诀的考验，之后才是专业的考量，这部分现在是以笔试为主，因为目前医院的体系还不完善。

这是一个弊端，但也有好处，那就是先期应聘的会得到一些好岗位，当然，后期来的也有机会竞争上岗。

只要体系完善了，人员构成自然也会慢慢的合理起来，那些弊端自然而然的就会消失