园长和金副局长对视一眼，多少有点愕然。

“你说。”

“刚才两位领导说影响面太广，我也明白这件事的复杂性。不患多寡而患不均，这个问题就是这件事的实质难题。但说来简单，一句话就能概括，可由于这种情况是多维度的存在，解决起来就很棘手。比如说，收入的巨大差距，不仅在中日员工之间发生着，我们国内的职工和来国外的这些职工比较，也是一样存在的。还有从坛宫的角度和咱们几家投资单位的角度来看待这个问题，同样难解。我能理解大部分人的想法，明明大家都绑在一条船上，都是为了一个目标在努力，可分好处的时候，总不能只顾着这些出国的职工，就不顾其他人了吧这也是我一直在思考的问题。怎么才能让大家都满意呢怎么才能争取一个相对公平的分配方式，维护好我们这个共同利益体的团结”。。

宁卫民的话毫不避讳地直指核心问题，证明了他确实考虑充分，胸有成竹。

这下可不止园长和金副局长感到纳闷了，连考察团的其他人也有了兴趣，不再敷衍于事，变得专注起来。

要知道，切蛋糕和分蛋糕的活儿，向来就是一个让人头疼的事儿。

连单位分橘子，还有嫌自己的小别人的大呢，就别提这种真金白银的好处分配了。

任谁也想不到宁卫民会有什么办法，能做到这一点。

那位老丢盖子的李处长，甚至忍不住插了句口，“要是这样当然好可难度太大了。刚才宁经理你也说了，不光是国内职工和国外打工职工存在这样的问题，还有坛宫内部和投资单位的利益分配矛盾。都能协调好这怎么可能”

对于李处长的质疑，宁卫民只是微微一笑。

“其实对于坛宫内部的职工来说，解决方式倒是相对简单的。只要岗位轮换就足够了，国内国外，大家换着来。反正日本的打工签证只有三年，你三年我三年，择优者上，适当考量资历和功劳，这就足够了。唯一的难处就是现在我们坛宫在东京只有一家店，岗位不够，所以解决问题的法子，就在扩大经营范围，开分店上。我们的海外分店只要够多，大家都能轮上，不但会平息众怒，而且反而会聚合人心，让大家更有奔头。难道不是吗”

别说，这话倒是没错，大家听闻，许多人都不由纷纷点头。

连李处长也安了心，基本上认可了这个

观点。

“嗯，好像是这么回事。宁经理，真有你的啊。你这是生怕我们大伙儿不同意你开分店，总是借机给我们大伙儿分析利害关系啊。我算听明白了，国内外职工的利益矛盾化解要靠开分店，我们这些投资单位的出国考察名额也要靠开分店。既然如此，那就按你的意思办，我老李举双手同意。”

不过他也不是蠢人，听话听音，随即又问，“哎，除了这个举措，宁经理，你是不是还有什么其他的想法刚才你好像说过，这只是坛宫内部职工和出国职工之间的解决办法，相对简单。那相对复杂的，肯定是去解决坛宫和投资方的利益的矛盾啦”

“对，李处长说的是，要解决坛宫和投资方的利益的矛盾没这么容易。”宁卫民很高兴有李处长这么一位捧哏，“我认为，即便有出国考察名额可以轮换，恐怕也不足平衡各方关系，因为和这些出国职工的直接获利相比，仅仅出国转几天，对于咱们的投资单位的各位领导来说，还是吃亏的。那就得另想他法，直至达成平衡。”

“什么办法才能达成这种平衡”

一个天坛公园的干部，也耐不住好奇心了，插口问。

“发钱”

宁卫民只是简单的两个字出口，然而效果却是惊人的

这下你瞅我，我瞅你的范围扩大到了整个考察团，几乎所有人都不淡定了。

“什么宁经理的意思是直接发钱像对待那些坛宫出国人员一样我们也有份”

有人怀疑自己的耳朵出了问题，需要当面确认。

宁卫民毫不犹豫地回应，“是，论功行赏，按劳分配嘛。出国人员的辛苦需要奖金回报，投资单位的各种支持当然也一样。坛宫的成功离不开每个人的贡献，既然大家都出力了，也赚钱了，凭什么只能一线人员有钱拿当然人人有份。对于咱们几家投资方，虽然不可能覆盖到每个人，但起码有职务的干部们应该有份，这些人起到的作用最大。否则，赚钱干什么这就是我的意见。”

“可是，道理上是没错，却没有这个制度啊。这种事儿，上级单位是绝对不可能批准的。这叫私分集体财产，以权谋私。而且这样搞，太惹眼了吧就算区政府不过问，群众也不会答应的。”有人提出了最现实的困难。

然而对这个问题，宁卫民从最初决定这么干就有自己的考量，他并没有被问住。

“大道走不通，我们可以稍微绕个弯儿嘛。也不一定就违背制度。请各位别忘了，坛宫那些职工的奖金，来源纯属我个人的提成。就像我们当初在合同上约定的那样，我应该拿百分之五的提成，算下来就是两千二百五十万円，这笔钱所有权是