按当下的市值算，怕都有两千万了

对他来说，七十几万哪儿算个事儿呀。

只要时间上能缓一闸，什么都有了。

哪怕再大的失误，再大的窟窿，他也能填上。

这就是他和旁人最大的区别。

另外，光能挣钱、光敢花钱也不行，那顶多算是土豪的做派。

还得会花钱，合理应用资源，把钱用在刀刃上，才能让下属真正服气，赢得旁人尊敬。

宁卫民还有一处常人所不及，让所有人不能不佩服的本事。

那就是他所下达的命令，交代布置下去的任务，无不高瞻远瞩，目标明确，要求清楚。

无论责权划分，奖惩标准，需要达成的效果，甚至该当怎么去做，全交代得特别到位。

这不但让为他办事的人由衷钦佩，而且往往还会受益匪浅，能从中学到不少东西，开阔思路和视野。

比方说，坛宫的职工招聘工作，除了身高、年龄、五官端正、身体健康这些常规要求。

一向让人很难说得清的综合素质方面，宁卫民就给了一个特别容易掌握的尺度。

首先他选人“重男轻女”。

这是因为干宴会和普通餐饮有一定的区别。

需要大量体力，也需要高效率，毫无疑问男性才是主力。

其次，他需要新职工具有外向的性格和一定语言表达能力。

因为服务行业最重要的就是与人交流。

尤其是大型宴会，事务繁杂琐碎，意外情况多，良好的沟通能力就越发重要。

能否及时对客人需求做出反应，能否对领导命令理解到位，能否与同事配合默契，都取决于这点。

再次之，就要看耐心和细心，有没有一个沉稳的好脾气。

这点和外向性格似乎有点矛盾，但也是优中选优的一项。

因为能同时具有能言善道和沉稳细心的人，也就等于具备了一定的统筹和组织能力。

几乎可以等同基层管理者的苗子。

最后就是看家境了。

贫寒家庭优于富足家庭入选。

这在很大程度上，是一个人努力工作，服从指挥，遵守纪律的动力。

至于文化程度高低，人是不是忠厚老实，能不能吃苦耐劳，是否踏实肯干。

这些大多数企业很在乎的东西，其实宁卫民并不看重。

因为他相信一点，只要给职工合理的报酬，有相对公平的奖惩制度。

任何人都可以非常轻易的做到这些要求。

反倒是他开出的条件，可以较大程度上把那种没有进取心，不愿意学习，不爱动脑子，只愿意卖傻力气，排斥在外。

再比方说，像书市的宣传方式和筹备方向，宁卫民也做了特别切合实际的指示。

首先打广告要考虑性价比。

综合百姓的生活习惯考虑，引流的最佳途径，无疑就是京城广播电台和京城晚报。

广播方面，宁卫民要求一定要早间新闻时段和午间评书时段。

京城晚报最少要保证半版的广告版面。

这都是必要拿下的广告投放渠道。

可有可无的倒是电视台方面。

这方面，宁卫民要求下属只需联系一下收视率最高的民生节目为您服务栏目组即可。

价格也给得明白。

看看能不能以每期两千元的价格，在最近几期的节目最后，请主持人沈力口述一下相关简讯。

如果不行，那就果断放弃。

至于招商的方向，除了考虑出版社、杂志社、报社、图片社、各大书店以外，还可联系一下京城知名的各大工美商店和文具商店。

此外，也可以联系一下有合作关系的工美厂家、食品厂家、玩具厂家都来参与。

就连经营花鸟鱼虫和旧货旧书的小贩们，也可以作为有效补充来参与。

说白了，这次书市的本质，其实就是一个以打折图书为销售主体，其他文化商品为有效补充的大集，任何与文娱沾边的厂商和行业都可以来凑趣儿。

总而言之，能摊上一个像宁卫民这样既能看到未来大势，又懂的具体实务的领导。

简直是为他办事的下属们最大的福气。

所有为他工作，跑前跑后的人不但有着明确方向，知道该怎么使劲儿，绝不会在中途感到迷惑和疑虑。

而且绝不会白忙一场，拿不到辛苦付出的回报。

也正是因此，有这么多人万众一心的努力工作，才保证了这么多项的事务同步顺利推进。