没错，这番补充说明之后，宁卫民的意思已经非常明显了。

往好听了说，他就是要有钱大家一起赚，好处均沾。

要往难听了说，那就是要做利益交换，用金钱收买啊。

毋庸置疑，他的建议对大家是有实际好处的，肯定是比单纯降低销售人员的提成要强啊。

一个是损人不利己，一个是有福同享，傻子也知道该怎么选

可问题是，这太不现实了

无疑是等于将了宋华桂一军啊，意味着公司要为此承担额外的成本。

还是平白无故增加的，那宋华桂能干吗

“你的意思难道是建议公司给所有非销售人员涨工资吗”

邹国栋抓住了机会，终于跳了出来表示质疑，他毫无善意的眼神颇挑战意味。

的确，他的承认宁卫民的头脑的确够灵活的，确实给大家画了一张美好的大饼。

可问题是毫无实现的可能啊。

别的不说，就说这年头京城，社会平均工资水平才六十，涨一级工资才七块钱。

以皮尔卡顿服装公司的工薪水平，身为外企职工，已经活在高收入的顶尖上了。

还涨工资怎么可能啊。

就冲这个，公司就不会平白无故往外吐这个血，完美没必要啊

所以他现在只想看宁卫民当众出丑，被宋华桂亲口驳回。

“不不，我可没有这个意思。工资那是旱涝保收的收入啊，单纯涨工资我们不就跟铁饭碗的国企一样了嘛。当然是要大幅度提高奖金了。至少比过去增加一倍，而且不能像过去那么死板。我认为奖金应该和绩效挂钩，应该允许同一级别的员工收入上也有差距，才能更好的鼓励劳动积极性。而且不妨把内部评定权力交给各部门的负责人，这会更有利于我们的管理工作”

宁卫民的辩称，竟然又放出了一个大大的糖衣炮弹。

这一声炮响，更震得与会的各部门负责人有点扛不住了。

因为谁都明白，这意味着自身权柄的直接提高。

如果公司每个月划下一大笔钱来让他们分配，那他们手下人不得把他们当祖宗供起来才怪呢。

可关键还是那个问题啊不现实呀。

就听沙经理又笑了起来。

“哈哈，年轻人的想法了不得。我还真的有点跟不上趟了。要是真的能这样当然好啊。可我怎么就觉得有点何不食肉糜的想当然呢宋总怎么看呢到底是我的脑子太僵化了呢还是咱们宁副经理太异想天开了”

这种夹枪带棒的嘲讽语气里，大家齐刷刷一起把目光投射到宋华桂的身上。

这个时候，会议室里很安静，大家都认为最关键时刻到了，都想看看故事的结局。

想看看面对宁卫民这一手愚蠢无比，自伤筋骨的“回马枪”。

宋华桂究竟会以何种方式处理，会不会后悔刚才出言支持。

然而就在这个时候，根本没容略显尴尬宋华桂发言。

宁卫民就眼睛一横，眉头都不动地把话语权又抢夺了回来。

“沙经理，你多点耐心好不好你呀，真的不是脑子僵化，而是沉不住气，有点缺少涵养。我话还没说完呢，你干嘛急着要宋总表态啊。我和某些人可不一样，绝不会只跟公司提要求，说困难。却不承担相应的责任。在给员工们提高奖金的同时，我当然也不能要公司吃亏啊。肯定还得给公司一个增加利润的思路才行啊。”

好嘛，烧鸡大窝脖

沙经理被噎得，一口老血硬吞了回去。

别说，看着他那胖脸的红润。

还真有点像挨了一嘴巴，被抽肿了。