用的一个。

“我听焦樵说了，但不同意你进入外勤组。看看看，又来了不是，委屈啥啊，觉得拼了半天命没受到公正待遇和评价就亏啦”

“以后记住啊，你自己的每个选择都是自愿的，千万别指望别人称赞。有了算额外没有也正常，这样就不会总失落了。心态平和了脑子才好用，带着情绪是做不好事儿的。”

“我不让你去外勤组是因为你的长处不是武力而是脑子，以前能在单位里做到主管也不是靠身体强壮和心狠手辣。我打算给你安排个更能发挥特长的工作岗位，知道是啥不”

先抑后扬，这也是管理者御下的手段之一。手下表现的再好，也得挑出毛病先批评一顿，然后再该表扬表扬该奖励奖励。这么做可以有效防止内心膨胀，让人冷静下来摆正位置。

“”张涛摇了摇头，本来已经觉得自己很有武力值了，毕竟把人打死在眼前不是谁都尝试过的，可现在又有点犹豫，搞得自己都不知道自己到底有啥长处了。

“突然间来了这么多人，以后还会陆续有人加入，再靠以前的模式管理就不成了。救援队很快就会进行第三次改组，这次动作比较大，有些部门要合并、有些部门要取消、还有些部门得新增。”

“我打算让你负责新人培训工作，所有新加入的成员都要先在你的部门里经过一段时间培训，通过考核之后才可以成为正式成员。”

“培训工作你应该不陌生，培训目的你应该也明白。最终目标就是让大家向着一个目标使劲儿，怎么样，有信心做好这个工作吗”

张涛到底有什么长处呢说实话，至今洪涛也没找出来。他这个人吧，是个标准的普通人，普通的不能再普通了，没有太显然的优势也没有太惹眼的缺点，除了喜欢抱怨怀才不遇之外。

但通过这次的表现，洪涛觉得他终于有个优点了，还是别人都无法比拟的，那就是对自己理念的认同和对这个集体的忠诚

既然他都愿意付出生命代价维护集体的利益，那去和新成员普及普及这方面的心得体会，再来个现身说法，就太顺理成章了。不是编的，肯定发自内心，也必须更有感染力。