效的管理方法，尽可能让这些缺乏遵纪守法概念的山民在短时期内适应海汉治下的各种规章制度。

乔志亚当初被分配到化工部门，长期都在田独待着，跟黎苗两族打交道的时间也很多，亲眼见证了相关部门是如何一步一步将这些原本戒心十足的山民吸纳到海汉的用工体系中来。他现在所做的，基本就是将海汉在胜利港的各种成功经验照搬过来，在加上一点自己的发挥，就已经收到了极好的效果。

黄雀在凉棚里歇了一阵，等日头稍稍小一些了，便告辞返回黎人驻地去了。黄雀的办事效率果然没有让乔志亚失望，第二天早上，便有两百多名黎人在黄雀的带领下来到工地，开始接受海汉雇佣，从事一些简单的劳作。

乔志亚也没让黄雀闲着，这些黎人劳工的身份，还必须要由他去进行统计和造册，这样最后计算工饷，才能一一对得上号。黄雀虽然对此感到兴趣缺缺，但当他听到乔志亚说这些管理方式也是海汉崛起的原因之一，便欣然拿着纸笔挨个给黎人劳工登记去了。这个差事虽然有点闷，但既然能够学到自己想知道的东西，黄雀还是很乐意去完成的。