，江浩已经结束了三天的寒国行，回到了中海。

他坐在集团总部董事长办公室，翻着桌面上打印出来的人事档案资料，旁边的电话开着免提。

“博斯，手机管理人才候选人，我精心挑选后有三位。”

“一位是诺机亚在北美工厂的副总经理。”

“一位是摩托萝拉在德州工厂的负责人。”

“最后一位，是爱力信在米国工厂的负责人。”

“这三位，资历丰富，管理卓越，应该能胜任您的要求。”

安德森的声音，从免提话筒中传来。

江浩一边听着，一边翻着资料，“后面还有五份资料呢？”

“那是我备用的人才储备库。”安德森不慌不忙的道，“那五位，也很优秀，但目前并不适合我们，或者说，难以招聘。”

江浩翻了翻，目光停留在倒数第二页。

“威尔逊，罗，中文名叫罗威。”

“来自唐国，本硕毕业于哈弗，毕业后进入摩托萝拉，历任品质工程师、生产经理、运作经理，现任摩托萝拉芝加哥手机工厂负责人。”

“去年，因在芝加哥工厂的卓越品质管控和六西格玛推行，荣获波多里奇国家质量奖……”

看到这行信息，江浩眼前一亮。

波多里奇国家质量奖，是世界三大质量奖项，也是米国最重要的品质管控奖。

能获得这一奖项，代表着此人的质量管控站在了云颠。

这么优秀的人才，又是华人，怎么就成为了备胎？

江浩不满的皱起眉头，“安德森，这个罗威，为什么放在备选项？”

“博斯，这个罗威确实很优秀，但我了解到他一些背景后，觉得想挖他的可能性太小了。”安德森的声音带着一丝遗憾。

“是吗？我就喜欢做有挑战的事。”

江浩嘴角一翘：

“我告诉你，唐国有句俗话说得好，只要锄头挥的好，没有墙角挖不倒。”

“这个人，我要定了！”