雄芯电子所谓的“3”的薪酬设计解决方案。

1是岗位，主要取决于员工的岗位价值osition，员工在什么岗位就拿什么薪酬，雄芯电子以此来确定员工的基本薪酬。

2是绩效，员工做出多大贡献erforance，就能获取多少收入，依据团队贡献和个人贡献两个指标

科技之全球垄断第368章雄芯电子的待遇与争议

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