秦微木说到这里暂停了一会儿，抿了口咖啡补充继续

“第五要素就是安全感。很多公司在做股权激励最后失败，都是因为老板口头承诺，尤其是在聚餐的饭桌上喝了点酒，酒桌上的话，员工怎么可能会相信你的承诺不但不会因为你的口头承诺而好好工作，还会怀疑你的履约真实度。”

“所以，企业在给员工做股权激励必须要给他安全感，也就是法律保障。也即是签署完备的股权激励法律文件，必须要完备，至少要制定一个股权激励方案还要有一份股权激励协议一起签了，很多企业所谓的股权激励协议只有两页纸，这能给员工安全感吗显然不能，就好比买房子，开发商给你两页纸的房产合同，你敢买么”

罗晟摇摇头，肯定不会买，旋即下意识的问道“那怎么操作”

秦微木回答道“要考虑到员工升职了怎么办降职了怎么办离婚了怎么办工伤事故怎么办离职了怎么办等等员工一系列的进入、退出、升职、降职等所有情形都应该考虑并写进协议当中，穷尽一切可能，如果只有可怜的两页纸，最后出现问题了怎么办最终解释权还不是归公司所有员工还是一个弱势群体，没有安全感。”

“所以，股权激励当中要有完备的法律文件，签署好股权激励协议。这个等我正式入职工作了，可以为你拟定一份完备的合同文件让你审核。”

“最后一个要素就是深度套牢。即，一步一步把员工套牢，要员工在公司付出金钱、付出时间、付出感情等，别小看员工出的那点钱，比方说股权激励让员工花几十万、十几万、几万来买蓝星科技的股权，花了这个钱之后，他的心态就会发生变化。”

最后秦微木言简意赅的说道“因为谁的钱，谁上心。”

听到这儿罗晟惊讶的望着她，内心也是默默的点头，能说出这些话来，说明秦微木没有任何主观偏见，因为她加入蓝星科技是直接就获得1股权的分配，却说出坚持不能直接给股份，而是坚持卖。

由此可见，秦微木的职业道德是很值得肯定的，不会因为自己是既得利益者就说出违心的话来，公就是公，私就是私。

罗晟顿时觉得老妈推荐的人才果然还是靠谱。