上的事先不说，生活上他还能不能过下去保安队的收入有多少在座的都知道吧”

陈明昌脸色铁青，看着吴柯，吴柯旁若无人的在看着手里的清单。陈轻雁身份特殊列席会议，听到这里已经出了一身冷汗。照杨岩的说法，吴柯是无论如何干不下去了，更严重的是杨岩说的也是事实。

吴柯当然听进去了，他表面坦然内心已经翻江倒海了。过去没有大公司工作的经验，根本没有想到事情会这么复杂。他单纯的觉得只要达到目标，就不会有任何问题。可是现在，立了大功非但没有听到赞扬，正在说话的副总却从另一个角度来攻击自己。而且不论是角度还是力度，对根基不稳的自己来说都是致命的。

管他呢大不了卷铺盖走人

杨岩继续着演讲“我们明昌集团是个负责任的公司，不但要营利还要担负起相应的社会责任。那种六亲不认的做法可要不得，人家会骂娘的媒体会关注，舆论会谴责，到时候人心离散，集团失去公信力，还怎么继续经营”

后边这些话说的就不应当了，你杨岩算老几你担负起社会责任你可是我陈明昌请来的职业经理人，你的目的就是帮老子赚钱。前边的话还只是陈述事实，听起来也还感人。结果你自嗨着帮着我陈明昌下结论了还舆论媒体的，你威胁谁呢

当然，杨岩并不知道陈明昌的内心活动。他的演讲结尾后，看了看陈明昌“陈总，我汇报完了。”

陈明昌缓了缓脸色“很好，我多次强调，我们明昌集团是是负责任的企业。我们对所有员工尤其是有过突出贡献的员工负有终身责任。至于销售部这些事，我赞成杨总的观点，按相关规定处理。”

陈轻雁黑着脸看着父亲，眼里几乎要喷出火来。然而在这样的场合，她是没有权力说话的，至少目前没有权利。

杨岩志得意满，陈明昌话音刚落他就准备抛出处理意见。

陈明昌摆手制止了他“让小吴也说两句，过是过，功是功，我们得赏罚分明。”

吴柯闷着头看着手里的清单“就职一个月以来，我跑遍了全省所有的代理商，完成了销售部的改制工作。工作方式上虽有些粗暴，但效果是有目共睹的。这个月订单激增，超过过去三年的订单总量。杨总说我砸了一些人的饭碗，我不反驳。但是我的改制让多少人重新端起了饭碗有没有人统计过”

“你不要说那些没用的你能否认你的工作方式粗暴吗你能否认绝大多数销售部的同事对你怨声载道吗”说话的是人力资源部负责人。

“对呀你完全可以用温和的方式改制嘛，不见得效果就不好”这是运营部负责人。

“温和的方式你们温和一个给我看看”吴柯大怒着低吼了一声。

杨岩再次出手“吴总监不要动怒嘛，有事说事。至于温和的方式，我这里倒有一个方案，大家可以看一下。吴总监，你也看一下。”

“那你为什么不早点改呢偏偏在我改制完成以后再拿出来”吴柯几乎是绝望的说出来这些话。

这下把杨岩问住了，怎么说陈总不让改孙猴子是陈总的发小但不说又不好，当着这么多人，吴柯正问到痒点，你为什么不早点改

陈明昌铁青的脸有了些表情，他捏了捏下巴强忍着笑。你个sb杨岩，觉得这时候抛出这个方案就能顺利通过了我看你怎么回答这个问题。

杨岩酝酿了好久，还是想不出怎样回答，便道“大家先看看我的方案，吴总监，你也看看。是不是更加具有操作性”

吴柯看了看杨岩的方案，暗自吃惊。他这个方案确实如他所说，动作温柔，效果明显。吴柯不得不承认，杨岩是个人才。

但看到最后一部分的时候，吴柯收回了自己刚才的赞叹。

原来杨岩的方案最后一部分是人事安排。谁做销售总监，谁做某市的代理商等等安排的一丝不苟。改制方案，你把人事任命都决定了，你让陈总干什么让他打钩

吴柯是调动了不少人，也开了个别人。但这些人无一例外都是普通职工，最大也就是个科室负责人，他有这个权限。对地方的代理商，吴柯可是一个都没敢动。为什么吴柯在下边跑了一圈了解到，这些代理商可都是当年陈明昌亲自铺的。你敢换了他们

杨岩也是得意忘形了，急不可耐的构建个人的销售网络，你想干什么想出去单干

果然，陈明昌看了文件后，狠狠地把那叠文件摁在了桌子上，嘴角轻轻抖动。暴风雨要来了。