岸本正义深知，管理之道并不是直接给钱就能够摆平一切。他之所以坚持要对方给予硬金集团每年十个名额，不为送人，只为让集团内部的优秀员工们能够死心塌地的给自己好好地干活儿。

哪怕他们当中有想着跳槽的人，也会忌惮自己一旦跳槽，孩子就得跟着转校，毕竟都不是硬金集团的员工了，自然就无法再享受这

重生之日本投资家第642章 管理之道

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