度的技术标准明确、清晰、可考核、可操作，社会效果也较好，体现出了简单劳动与复杂劳动的差异，更有利于引导制造工人追求高层次、高水平的工匠技能。

咱们集团借鉴我国过去的八级工制度，建立分级技工激励制度，对劳动部门技能鉴定的如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师不同层级按不同的工资标准予以发放，大幅拉开不同级别技工工资待遇，能非常大的调动工人学习技术的积极性，提高工人们的技术能力。

我建议八级工制度不仅在本集团内实施，还应该在林氏集团的关联企业实施，向全国推广这一制度。这对于一线劳动者来说，是一个地位的巨大提升，他们的工作应该得到全社会的尊重！”

与会高层亦纷纷表示，八级工制度有助于提高工人们的技术能力，在工人内部形成良好的竞争态势，遂一致同意八级工制度的实施。