下午，徐峰正在财务部给人支款，见到崔万春走了进来，看到徐峰朝他点点头，随后找到财务经理朱连晶，拿出一包现金交给她，这是二十五万元请她查收，朱连晶让徐峰把现金收了，清点无误后朱连晶给他办了手续，让他去找李春花副总经理，具体怎么处理是她的事情，随后崔万春走了出去。

崔万春走后，财务部的人开始议论起来，把钱还上公司没有受到损失，该怎么处理崔万春，他们的说法不一，但是大多数人都倾向于开除，犯了这么大错误，公司不可能不处理，否则没法管理，也体验不出领导的威信，听着大家的议论，徐峰感到崔万春眼下这一关不好过，又替崔万春担心起来。

“徐峰，春花副总经理让你到他的办公室，有事情要找你。”朱连晶说。

“朱经理，李副总找我什么事情？”徐峰问。

“不知道，你去了不就知道了。”朱连晶说。

“李副总找我能有什么事？自己昨天才来这里上班，工作上应该没有什么差错，可是为什么要找自己。”徐峰心里想到。

来到副总经理办公室门口，看见到崔万春从里面出来，随后把门给关上，见到徐峰点点头。

“你的事情咋样？是不是处理完了？”徐峰关切地问。

“不知道，李副总让我等候公司处理，不过没有太大的希望，我只得自认倒霉，谁让我干出这种事情来，以至害了我自己，只要不追究我的法律责任就算阿弥陀佛，其他的也不敢想。”崔万春说完走下楼。

徐峰举手敲响办公室的门，听到请进后才推开门。

“李副总，您好，请问找我有什么事情？”徐峰礼貌地问。

“徐峰，请坐，有点事情想征求一下你的意见。”李春花说完给他倒杯水，徐峰赶紧起身表示谢意。

“都是老熟人，不要总是这样客气，坐下说话。”李春花和气地说。

“不知李副总找我什么事情，工作上有做不到的地方还请您多多指示，不足之处我一定努力改正。”徐峰小心翼翼地说。

“是这样，崔万春把钱已经全部还上，公司对他还没有做出处理，刚才他找我谈了话，态度很是诚恳，主动承认了错误，有着极大的悔改表现，表示如果能留下来保证会好好工作，今后绝不再干对不起公司的事情。昨天下午你和我说的不错，对企业经营有着一定看法，在对崔万春的处理问题上，我想征求一下你的意见，你看该如何处理。”李春花说。

“这种事情我咋能说得好，怎么处理还不是您一句话的事情。”徐峰看她一眼说。

“你昨天下午说的条条是道，让我很是佩服，今天怎么客气起来，有什么想法直接说，我这是在和你探讨，即使说错了也没有关系。”李春花说。

“我的想法是这样，他既然已经把钱全部还上，说明确有彻底悔改表现，不管出于什么原因犯了错误，主动承认错误说明他出发点还是好的，并且对公司有着一定的感情，要求留下工作可以说明这一点，我想应该给他一次改过的机会。”徐峰说。

“你的意思是让他留下来继续工作，可他竟敢挪用公司的钱，这可是犯罪行为，并且不是个小数目，这样人留在公司极其的危险，俗话说得好，江山易改本性难移，以后备不住还会干出这样的事情来。”李春花说。

“我妈妈昨天说的好，一人有难大家帮，如果都不帮他会陷入绝境，那样会毁了他一辈子，崔万春虽然犯了严重错误，有着难以宽恕的地方，但并非不是不可救药，没有一点挽救的余地，能敢于承认错误，这是他积极的一面，说明他的本质并不坏，经过教育会改正自己的缺点。”徐峰说。

“你说的有些道理，可是如果不处理他，公司上下肯定会有意见，犯了这么大错误都不处理，恐怕日后难以服众，任其下去公司还不乱了套。”李春花说。

“现在有的老板就是这样，容不得人犯半点错误，哪怕有一点失误便会手中权力开除员工，以来检验他的威信和管理能力。”徐峰看了李春花一眼说，见她没有反感便继续讲下去。

其实不尽然都是这样，每个人犯错误都有一定的外界原因和客观因素，说白了就是制度和管理上有漏洞，这才导致给怀有**居心的人造成了可乘之机。无论任何事物都有它的相对性，没有一方是绝对的正确，应该从正反两方面看待这个问题。首先应该从自身开始反思，为什么会发生这样的事情，是哪方面、哪个环节出了问题，不能够片面追求一方的责任，动不动便开除人。其实这是一种推卸责任的表现，亡羊补牢为时不晚，应该从各方面管理制度入手，而不是把羊都困死，这才体验出一个真正管理者超凡的工作能力。

“你认为公司在管理上有哪些漏洞？应该如何改进？”李春花问。

“现在公司只注重于公司的销售业绩，每个人拿多少工资，而没有抓员工的思想工作，使他们的大脑很是空虚。”徐峰说。

这是诱发员工犯错误的主要原因，应该从根本上解决他们的思想问题，加强日常的学