才和员工之间有着一层隔阂，这乃是企业经营者的误区，如此下去企业不会蒸蒸日上，定会走下坡路，甚至早晚有一天会破产。”李春花说。

“你说的是不错，现阶段来说大部分企业经营者的观念还是没有改变，他们只是把员工当成一个赚钱的工具，从不体验他们的疾苦，势必形成了对立面，也是企业普遍存在的一种通病。”徐峰说。

现代企业经营者是以企业的生存和发展为己任，担负企业整体的经营管理职责，并对企业的绩效负最终责任。因此，他们应是具有专门的知识和技能，有着良好的经营业绩和社会信誉。在市场经济条件下，企业的竞争归根到底是经营者素质和能力的竞争，市场为企业经营者提供了广阔的实践舞台，并成为检验经营者的唯一标准。现代管理的核心理念是以人为本，尊重员工的创造精神，激发员工的工作热情，使员工从被动式他律管理，转变为主动式自律管理，构筑人人都是经营者的管理体系。

“到底是学经营管理的大学生，说出话来头头是道，思维不同一般。”李春花说。

“我这也是说说而已，在现有企业经营模式上很难行的通，大多还逃不出陈旧的经营方式，说白了就是家长式管理，一人说了算。”徐峰说。

“可以结合的你感触和设想，给公司提一些合理化建议，好的建议会被公司采纳。”李春花说。