限也是相当大的信任，以江城的平均薪资水平来，普通的t人员薪水也只有三千左右，高一些的才能达到五千，五万薪资足够招收十个精英。

刘文镜决定努力工作，来报答沈洋的信任。

之后刘文镜就开始了各种‘挖角’。

刘文镜不是那种非常高端的人才，但在软件行业混了十年，认识的人非常多，在建昌时手下也有十几个，找到其中专业性比较好的，打几个电话就能拉来一些，之后他还主动去省里的各个大学招收应届学生，学生的工作履历空白，可塑性比较强，会成为未来部门的支柱。

以很快的速度，t部门就有了六个人。

六个员工已经能完成很多工作，让沈洋满意的是，包括刘文镜在内，t部门的总薪资也只有三万三千块，甚至赶不上体育中心的服务人员。

沈洋也开始考虑总薪资问题。

羊羊体育中心的薪资水平还是比较高的，在员工比较少的时候，发多少薪水都没有关系，但这一年来，体育中心扩张速度太快，员工数量暴涨，薪资水平也就成了个问题。