有安全感。

安全到了眼睛只愿意看着自己脚下走路的地步。

于是不同于未来毫无保障个体户们，挣起钱来没个够。

在不错的工作成绩、高人一等的收入和荣誉、好评的包围中。

服务公司的职工们就知足了，大多数都变得安于现状、不思进取了。

就拿商店来说吧，在刚开张时，大家那种谨小慎微的仔细和昂扬的斗志都消失了。

特别是对于日常工作驾轻就熟之后，许多人也都开始耍心眼少办事了。

有人开始借着补货的时候聊天，有人开始算计怎么倒班划算。

普遍性的，是女的上厕所的时间长了，男的去后面抽烟的次数多了。

这就是国营企业的顽疾，一旦没有生存压力，企业需要的高效几乎总会和职工的惰性“伤和气”了。

俗话说得好，千里之堤毁于蚁穴啊。

虽然看似只是一些小节，但这种苗头却不容小觑。

如果放任不管，“大锅饭”得过且过的习气一旦恢复。

那很快就能把服务公司跟其他的国营单位拉平，还何谈什么发展啊

所以洪衍武一经发觉，就赶紧提醒水清，说这就是企业的毒瘤，哪怕一个企业有再大的优势，不思进取也得彻底完蛋，必须赶紧解决这个问题。

没错，这个道理水清也明白，她对此深以为然。

可到底该采取什么措施呢

其实做企业的最怕就是这样的情况。

职工变成了一滩泥，自己愿意往下出溜。

物质的激励手段已经失效了，偏偏他们又不犯大错，你没法严厉处罚。

好像怎么做都是无用功，让人没辙没辙的。

说真的，别说水清感到为难了，这事要搁过去，洪衍武也得头疼死。

可好在现在不一样了，这小子毕竟上了个层次。

就凭着新领悟的道理，他非常清楚的看到解决问题的关键。

那就是想方设法得把企业的需要与职工的愿望，重新协调成一致才行。

那么好，围绕这一点他就又想了。

一个人缺乏上进心到底为什么啊

不外乎就是没有奋斗目标，或是失去目标了嘛。

那要是帮他们找到新的目标，树立起新目标行不行呢

知足人的欲望哪儿有那么简单啊

这些职工不可能是圣人，物质上他们是知足了，可其他的东西呢

如果把奖金换成名誉、地位、权力又动不动心呢

当然，对他们许的愿望，能不能实现得单说，关键是人需要这么一个想头。

只要有了这个念想，哪怕实现的可能很小，人也就有了劲头。

得，就是因为想透了这一点，剩下的事儿也就好做了。

洪衍武和水清雷厉风行，立马把能召集的职工都聚在一起，开了一个紧急会议。

会议的内容和主题只有一个，“畅想未来”。

不能不说，这两口子配合的还真默契。

会议开始，首先是由洪衍武来扮红脸。

他出色的口才发挥到了极致，用犀利的言语直接捅破了许多人偷懒混日子的心态。

一句句挤兑人的话几乎能把人给逼进地缝去。

而他严厉的目光简直就像开火的机枪，“打”到谁的脸上，谁的头就栽了下去。

但正是由于他一点不留情面做好了铺垫。

随后水清温和的劝告才更让人感动，更有说服力，更有激励性。

她是这么说的。

“有些话是不好听，可却是实话，正所谓良药苦口嘛。至少我觉得，眼下这点成绩，这样的生活，还远不是咱们大伙儿的将来。”

“你们要知道，即使你们认为满足了。可服务公司是不会守着这一亩三分地的，肯定是要扩大规模，或者开新店的。那需不需要管理人员管理人员又从哪里来啊还有比从大家中间选择更好的办法吗”

“如果你们觉得这些还遥远，那咱们不妨索性说说眼前。我可以告诉你们，商店至今没有店长，餐厅也马上就要开业了。组长，店长都需要，这也是为了日后开新店做人员储备。那要是管理人员从你们中间选拔，你们又有谁觉着自己能胜任的”

嘿，这几句就是巴掌抽完了，给的甜枣啊。

至于效果怎么样

还真不错。

别忘了，朱震凡和段刚已经是音乐茶座的负责人了。

俩人不但工资长了，待遇高了，天天还西服革履的，风光着呢。

这就是眼巴前儿的实际例子，谁看在眼里不羡慕

所以水清当时就能感觉到，不少职工的眼里闪着光亮。

似乎心里有股热流被带动起来了。

她自然也不是白调大家胃口的，见状压着心里的喜悦。

随之便正式宣布了她和洪衍武商量好的一个开创