从洪衍武冒出要在二楼办“音乐茶座”这个主意来。

到开始装修、招工、培训、物色负责人，足足间隔了有二十天才开张。

这没办法，要干的事儿太多，需要应付的干扰也太多，这已经算快的了。

像负责人的两个人选就不多说了。

洪衍武是几经考虑、多方考察才决定的。

偏偏就连招工也是个顶麻烦的事儿，因为这涉及到更多人情上的牵扯。

说实话，打五月中旬，服务公司一露出点这意思，就引得公司带厂子全骚动起来。

不为别的，服务公司挣得多啊，已经声名在外了。

厂里的人要么自己想调进来，要么是让亲戚来。

而服务公司自己人同样不想肥水流进外人田。

家里有亲戚是待业青年的，或是应届毕业生，觉得考大学无望的。

也都在私底下找过水清和洪衍武，希望能照顾照顾。

最麻烦的是厂里各部门的头头脑脑们都动这个心思了。

连副书记都舔着脸跟水清打了招呼，希望能照顾下自己外甥。

想想吧，这事儿要处理不好，多容易招人恨啊。

别说会影响公司内部团结，让职工心情低落了。

弄不好还把四面八方的关系都给损害了。

那以后跟厂里办事可就没这么顺利喽。

所以这事儿闹腾出的动静是让水清有点发憷，头疼不已。

还好，洪衍武还不至于连这点事儿捋不顺。

等到“外卖窗口一弄利索”，他基本也就想好该怎么办了。

第一是考虑到职工的性价比，先来个大刀阔斧的一刀切。

有条录用底线必须守住，那就是只要二十四岁以下的小伙子。

既不要女的，也不要岁数大的，这就能刨除百分之六十的人情。

第二，厂里普通人的情面完全不用考虑，他们是最好打发的。

既然没什么后遗症，直接拒绝好了，这又能甩掉百分之十五的人情包袱。

这么干，确实是势力点儿，可又能怎么办呢

社会大势如此，总不能故意逆着来，让店里承担没必要的负担吧。

第三，与之相反的是，厂里各部门头头的人情是一定要卖的，但还得尽量努力搪塞一下。

洪衍武的具体办法是满口应下的同时，“自曝其短”，让对方自己打退堂鼓。

比如说，哪个头头有这方面的人事需要。

那好，先把公司的奖惩制度印一份给他们，让他们带回去给想来的人好好看看。

如果头头的亲戚看过之后还想来。

那再带他们到商店里转转，体会一下真实忙碌、严格管理的工作情况。

最后还得当面说清楚了，来了先上三月晚班，赶上雨天才能休息。

钱是绝不会少，可活儿也累。

到了这一步，要是对方还能保持住勇气，那就二话不说收下呗。

因为不好好干的可能已经不大了。

最糟糕的情况，不还能再按老办法养起来嘛。

第四，对自己职工的人情也要周全，不能伤了自己人的情感。

但有一样啊，服务公司绝对不会直接录用现有职工的亲属。

这是为了以后内部便于管理，减少血缘关系方面的人情因素。

所以每个人解释清楚后，洪衍武采取变相措施，把这些职工的亲戚安排到厂子里去。

当然，肯定比这帮青工当初自己进厂的处境强，这也就安了大家伙的心了。

像朱震凡和张淑萍的亲弟弟，李晓东的表弟，还有“屁股脸”堂兄。

大概十来个人吧，全这么给安排的。

没人不理解，反而很感动。

因为谁都清楚公司的难处，也知道公司替大伙儿搭进了人情。要凭他们自己，这样的结果还没戏呢。

别的不说，能成为本厂工人也不错啊。

他们自己当初进厂时候多难啊。

所以归了包堆儿，最后靠各方面人情进了公司的，也就六七个人。

至于其余的二十几人，都是完全符合公司需要，条件不错的好小伙子。

说到这个，还幸亏厂里成立了方便面车间呢。

因为杨厂长在前头已经外招了一批人了，虽然说是严格考核不走后门。

可实际上还是不可能完全杜绝的。

这样，就有一些各方面条件都不错的，又进不了方便面厂的。

反而被洪衍武沾了光，给弄进服务公司来了。

真要是全盘算算这笔账，他还赚了呢。

当然，和人事方面的事儿比起来，在改造工程上，要想抢个进度更难。

先说明白喽，这可不是基建科不配合，不尽心啊。

基建科科长为了配合洪衍武，不但把餐厅内部的活儿都给停了