什么事儿可就怕被曲解。

俗话说人吓人，吓死人啊。

这故意放大负面因素的消息一放出来，不仅唯恐天下不乱的主儿叽叽喳喳，擎等着看热闹了。

事关自身利益的青工们，反响更是尤为剧烈，那是牢骚满腹啊。

有的人就放出了豪言壮语。

说一个女流之辈能怎么地？反正点到自己头上，打死也不去，爱咋地咋地。

对此，响应者众。

大家都颇有默契地达成了一种共识，打算来个“非暴力不合作运动”。

想要好好晾水清这个新经理一家伙，看她能怎么办。

可让人没想到的是，厂里对服务公司却是力挺。

随后居然贴出了公告，正式列出了各个部门的划拨名单，总共四十三人。

而且还着重声明，服务公司也是厂里正式的岗位，这次调动属于强制性的。

如果不愿意去的人，不但就被焊死在杂工岗位上了，福利劳保也要降低到跟临时工一个档次。

这一下被点到头上的青工们傻了，谁能想到厂里来个釜底抽薪啊？

那甭废话了，赶紧麻溜的，回去各求自己的爹妈帮着找门路托关系吧。

可话又说回来了，但凡爹妈有辙，他们也不至于坐冷板凳，变成现在这个样儿啊。

所以路路不通，到处碰壁成了普通现象。

他们托到的人，不出意外，全都是一个态度。

都搪塞说，这是已经定了的事儿，厂里都通过了，实在无法更改。

怎么也得让点名的人先在服务公司待段儿时间再说。

好嘛，这么一看，不去还真不成了。

但正因为如此，这件事所引发的抗拒性反弹，也就更大了。

被点中的，有人就公认发表倡议。

说既然单位不仁，非把他们当场二等职工，发配到这么不体面的地儿，那可就别怪他们不义了。

去是肯定去啊，可到了服务公司之后，大家可坚决不做顺毛驴。

干脆就抱成团，一点活儿都不干。

反正厂里不敢扣他们工资，不能随便开除工人，该混就混呗，混到服务公司把他们打发回去了事儿。

还有人更不吝。

说别看那新经理的老爷们听说是“蹲过号”的混主儿，听说还挺能打的。

可好汉难敌四手，只要大家伙拧成一股绳儿，怕他个鸟？

真惹急了咱们，大伙儿一起上，打丫一顿，让新经理也心疼心疼。

就是保卫科都拿咱们没辙，法不责众嘛，他们四十多张嘴，还能不占理？

好嘛，这伙儿年轻人儿，还没报道呢，这就已经先做好了“吊腰子”的准备了。

个个摩拳擦掌，心里憋着坏招儿，想要报道的时候借机闹上一闹。

似乎水清要办这个服务公司是什么罪大恶极的事儿，非如此不足以平民愤似的。

那不用说，这件事自然闹得厂里人尽皆知。

很快也传到了水清和洪衍武的耳朵里。

不过不同于水清忧心忡忡，洪衍武干脆就置之一笑。

因为这样的事儿简直太小儿科了，他不但早有预料，还知道该怎么化解。

于是在他跟水清嘀咕了几句，仔细解释了一番之后。

就连水清也松了一口气，不担心什么了。

那洪衍武到底打算怎么办啊？

其实很简单，就八个字儿，绥靖安抚，分而治之。

洪衍武知道年轻人沉不住气，干什么都热血澎湃的一鼓作气，图个痛快。

还好面子，喜欢拉帮结派，习惯了靠哥们儿弟兄，壮自己的怂人胆。

本来他们心里正七个不平，八个不忿儿呢，都憋足了劲蠢蠢欲动的。

如果这时候跟他们硬顶着来，也让水清烧新官上任的三把火，那可不合适。

这帮混小子非得由着性子胡闹一场，让水清下不来台不可。

所以正确的做法是哄孩子似的先胡撸他们，让他们有劲儿使不出来，跟着再伺机分化他们，这才是正确的策略。

俗话说得好，一鼓作气，再而衰，三而竭。

只要他们第一炮没打响，心里一放松，哪怕日后再想折腾，就不会有这么高涨的情绪了。

而且一旦使他们之间出现了诉求上的差距，那心也就不齐了，怎么还可能闹得起来？

到了这个阶段，到底是以强压弱呢，还是挑动群众斗群众，那就由着他摆弄了。

这才是水清真正该出场露面的时候。

才利于树立起她的形象，巩固她的威信。

于是基于这个原则，心有成算的洪衍武就开始实施具体的安排和布置了。

这样隔了一天，等到了正式报道的日子，这帮划拨来的青工们，自然大出意料之外。

因为当他们聚集在新职工培训班的屋里等