”

底下人说话，多半是跟着领导的风向走，大家见黄光耀不遗余力地夸奖林强，也便纷纷道喜祝贺。林强一一回礼，感谢国家感谢党。

恭喜过后，黄光耀意味深长地说道：“相信大家已经注意到，这些年，蓟京这块大蛋糕已经被瓜分得差不多了，即便如此，现在每月依然有至少一家银行在蓟京落户，就连蛋糕的碎末都有人负责扫荡。在这种情况下，原本的蓝海竞争。已经渐渐泛出红色。这个城市就这么大，容不下几百家银行，在将来的几年，必将有人退局，有人称霸。根据国际战略咨询公司的预测。最终的蓟京将只能容下8家大银行，而其只有两家撑得上真正的霸主。我再说得明白一些，随着金融市场的降温，几年后，只有这两家银行能保证现在的盈利效益与收入水平。另外6家的利润将逐渐回落，至于那些小银行。则只为在蓟京驻足，类似于办事处一样的性质。”

黄光耀顿了顿，扫视众人后继续说道：“我们很不幸，在这样的时候，有一半的资源被分了出去，反而成为对手。但在这窘迫的局面。我们的竞争基因也被同时激活，在几个月内利用现有资源博得了强劲的发展，也许大家还没有意识到，相比于几个月前，你们已经脱胎换骨。”

在场众人，陷入了沉思与惊讶之。

也许是工作太忙了，大家竟然没有时间停下来照照镜。几个月前。大多数人习惯于稳定，安于现状，而在那件事发生后，在黄光耀入职后，所有人好像被换了血，迫于环境的压力，立刻调整为竞争状态。祝丰山，李待兴，包括西区支行长，这些都是最好的例。在压力与竞争之下，他们爆发出了连自己都难以想象的潜力，成为了令人敬畏，业绩斐然的层领导。而相对地，像肖东海那种本就无甚能力。只靠搞关系，攀人际的领导，则难逃被淘汰的命运。

也许这就是黄光耀的管理哲学，他使尽手段，最终将蓟京的原版人马，打造成钢铁之师。

“我们蓟京分行的企业化与竞争精神，诸位已经亲手做出了重新的诠释，希望将这种精神传承下去，打造出新一代的，极具竞争力的蓟京支行。”

黄光耀看着众人，深感欣慰，他因此而更坚信于自己的管理哲学。

但当他望向林强的时候，心却本能地“咯噔”一下。

这个人没有改变，没有像祝丰山那样被逼上梁山，也没有像李待兴那样自我鞭笞，更不会像肖东海那样趋炎附势。有没有自己，他林强都是林强，在自己的道路上，按照自己的节奏行进，坚定不移的林强。

黄光耀感觉林强只需一眼便将自己看透了，而直到现在，自己仍然无法看透林强。

他想到了慈善晚宴的那一晚，尘埃落定之后，自己感觉很累，他发现面对这一连串出乎预料的事情，自己的处理能力与反应速度竟然如此有限，没有林强的话，难以想象最终会如何收场。

他独自坐在车里，反思着这些事情，有种少有的悲哀感弥漫在心头。他像一位壮年的将军，看着更年轻的将领建功立业，看着更甚于自己当年的武勇，更坚定的内心，更恢弘的前途……流露出一丝难以言喻，且无法避免的悲哀。

强大的人，不需要嫉妒，一方面他们很少有嫉妒的对象，另一方面他们深知人外有人的道理。

但就在这时，肖东海上车了。

他说了许多话，黄光耀已经记不清了，他只感觉有一张无形的手，在将自己内心的阴暗牵出，在将自己推向一个不那么好，却充满诱惑的方向。

肖东海是聪明的，他选择了一个最好的时机，在一个人强者最脆弱的时候，尝试着改变他的内心。有些人就是这样，他们知道自己能力有限，真刀真枪的话无法逃过被淘汰的命运，他们要在这之前，用自己特有的方法来改变命运。

肖东海无疑深精此道，这是他能走到这步的唯一原因。

此时此刻，黄光耀看着林强，那一晚的感觉又隐隐浮上水面，那些他已经忘记的，肖东海说的话，突然飘到耳边——

“黄行长，相信您也知道，邱董恐怕撑不了太久了。”

“邱董走之前，肯定要定下许多事……”

“您想想，凭邱董跟林强的关系，真的能让林强憋在龙源么？我实话实说，林强的业务能力与社会关系，早已不是那个级别的了……”

“再往深了想，您现在这么抓业绩，您现在的淘汰制度。您现在将有背景的闲人调到一线的决策，站在企业的角度讲绝对是正确的，但同时也无形间已经得罪很多人了……现在，全行上下不得不仰仗您的能力和坚决，可将来。一旦等蓟京分行回归正轨，这些怨念回过头来的时候……处境最艰难的……也正是您黄行长啊！！！就像您离开东南分行后的情况一样，那些人不遗余力地抹黑您，只为挣得人心，得到好处。”

“您看，得罪人的事您都做了。分行内不安的种已经埋下。邱董做事您是知道的——深谋远虑。在他彻底退休之前，一定会杜绝一切可以预测的危险，就蓟京分行而言，您该做的都做了，过河拆桥这种事