营业厅，所有人上个月的收入”

“这个应该是保密的，只有营业厅主任才知道吧？”郑帅死盯着数据道，“有零有整的，你怎么做到的？”

“有那些营销数据，不难推断，上下误差10%内”林强饶有兴致地说道

郑帅又盯了一会，随即摇头兴叹：“如果是真的，那就太过分了”

联合银行作为行业巨头，为了吸引更优秀的人才，自然也会开出不菲的薪酬通常而言，营业厅工作人员的收入由常规工资和绩效奖金两部分组成

常规工资大家相差不大，无非工龄和行政级别不同而略有差别，而绩效奖金却是天差地别

绩效奖金通常分为三部分：

岗位基础奖金

任务完成奖金

营销业绩奖金

拿客户经理为例，这个岗位的基础月奖金大概3000元上下，任务完成奖金则在2000上下最后，再加上额外的营销奖励大概来说，每张信用卡可以带来50元的奖金，每个网上银行30元，手机银行15元……

至于基金保险等理财业务，根据业务的不同，提成1%——15%不等！

这也就是为什么，尽管是在一线就职，有些成功的客户经理，可以达到年入百万，甚至几百万的原因当然，也不必眼红，大多数能达到这个收入的人，基本也是拼上老命了，承受着常人难以承受的巨大压力，容易出现未老先衰尿血夫妻生活不顺等后果

根据这个计算机制，林强大概推算出了这个营业厅所有人的月收入

普通柜员，大概每月可以达到7000元左右，林小枣比较倒霉，还在实习期，营销业绩几乎为零，只有可怜的1800元

而张家明，竟然达到了每月两万八千元！

至于营业厅主任，行内有明文规定，除去他个人的营销业绩外，他的奖金额度要在营业厅平均奖金的200%以内

要知道，银行的奖金都是发放到一个营业厅，然后由营业厅主任再根据大家业绩细分的

如此算下来，郝伟虽然没做什么，奖金也应该在一万五千元左右，外加他的岗位本身工资高一些，月收入是不比张家明低太多的

这样一来，相当于郝伟与张家明两人瓜分了营业厅一半的奖金，其余所有人再分那一点小头放到哪里，这都是不合理的

更令人发指的是，张家明真正的营销业绩奖金，只有不到2000元，真正的大头都是从其它人手里抢来的

郑帅盯着数据，皱眉道：“我记得三年前，我还在一线的时候，几乎什么都没做，拿的也不止至于张家明的两万八……林老大，你巅峰的时候才能达到吧？”

林强不屑道：“别拿我和这杂碎比，老子巅峰的时候月入10万，整个团队的平均薪酬都被我拉高了”

“还是林老大牛逼……”郑帅很服林强这一点，不过他还是补了一句，“不过你那会儿在密集商业区上班，客源要好很多，不能跟这里比”

“是啊天时地利人和才是关键”林强已经将盖饭席卷一空，起身将饭盒扔进垃圾桶中，回头笑道，“帅帅，用你的时候到了，下午我来替你站大堂，你负责帮林小枣打杂，多跟柜台里的妹子们聊聊，早些混熟，用好你的脸”

郑帅骂道：“……这是亲和力，不是脸！”

……

联合银行大堂的装修风格同样是业内首屈一指的，地面与墙壁全部采用浅色抛光大理石铺设，配上专业灯光师精心设计出的柔性光源，使人一进入营业厅大堂便会顿感富丽堂皇，高端大气上档次，同时还不失温暖

大堂内配有迎宾区等待区业务办理区在另一侧光滑的防弹钵背后，则是办理业务的柜台，每日百万级的现金进进出出由于联合银行的入职要求和薪金都高于行业平均水平，这使得行内的柜员妹子们形成了一条靓丽的风景线，有些男性客户，甚至会假借存取款之名，频繁地办理业务，借此接触某位柜员妹子

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