考核、干部任用考核、战备机制转换等方面内容，部署有关科室进行调研，查找问题，制定改进措施。”

“我们要想更上一层楼，出路在哪里？就在问题里面。问题有多少，出路就有多少。解决了多少沉疴痼疾，就能提高多少标准。”萧楚北一脸严肃地说道。“从现在起，我们师要用主要的精力查找薄弱环节，把所有的薄弱环节夯实了，我们的基础就打牢了。”话锋一转又道，“在干部晋升方面也要进行改革，不能再论资排辈，就是在同级别同类型干部中，按照政治考察、军事考核、民主测评三大项内容，就德、才、能、绩四个方面打分制，团里成立考评小组，师里成立考评委员会，不搞末位淘汰，搞首位晋升。”

顿了一下又道，“俗话说：将熊熊一窝，现代战争，打的就是人才，人才主要体现在指挥员的身上。至于战斗员，可以用强将手下无弱兵来解释，把指挥员素质搞上去了，其他问题就迎刃而解了。

要纲举目张，层层考核，月月考核，分数说话，全凭真本事，来不得半点含糊。”

……

萧楚北投下一颗巨型炸弹，将在座的人给炸的晕乎乎，别的改革都好说，什么教育啊！训练的、设备，都不关他们这些干部什么事，然而这人事改革？又不是小学生还层层考核，月月考核，分数说话……