，加之莫玉有过特别的提醒，所以呈现出来的结果，虽然较之d&f会显得更华丽夸张一些，但仍然不失一家国际化大公司的员工应有的沉着与大气！

相反比d&f公司的这种稍显冷硬的骄傲比起来，莫氏员工的亲和力与情商方面，明显也是要高出一筹的！

这让几名新员工不由自主的低头看看自己的衣着：似乎过于平常了一些！

原以为只是总裁和总监们会特别注意衣着与场合的匹配度，原来所有的员工都有这种习惯！

难怪顾总监会一再强调‘匹配度’！看来不止是优势能力与职位需要之间讲求匹配度，这个人气质着装习惯与公司文化之间的匹配度也是如此的重要！一个新员工不由自主的感叹着。

但凡有一个维度的不匹配，工作便显得吃力又或是与同事相处困难或与所处环境格格不入——如果已然如此，更谈何职业发展谈何上升渠道呢！

原本有三名员工将要由d&f转入莫氏，即便他们知道自己离要求还有差距，但他们始终认为，这种差距是可以通过时间的延长和个人的努力来缩短和消除的！所以在心里有些埋怨公司：在央视那种场合选择了他们，却不肯多给些机会让他们适应和磨合！

不是说莫氏不好！而是外企在他们的心目中已有了光环效应！二来，被交换出去的，身上始终会被打上不行的烙印！

这一点，让他们心里非常难受——中国一流学府出来的学子，多少企业抢着要来着，如何能容忍这样的失败和污点？

而那位将要由莫氏转入d&f的员工，却是一直对外企是代有偏见的——一群故作姿态自以为是的假洋鬼子！最见不惯的是，明明大家都是中国人，偏喜欢说几句话就丢两句英文，一个字作！

带着这样的心理，对于这次的交换，他们是被动的！

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而现在，仅从进门布场员工谈吐和衣着这些细节方面，他们心里的疙瘩已然消除了大半——对于在细节方面都如此用心的企业，不论他们是外企或是民企，都是令人向往好的企业！

而他们的员工所展现出来的习性也好品味也好，不是‘作’，而是注重自身与环境的匹配度！

更何况，有了如此专业的人力资源专家，给你做了匹配度与胜任能力的测评，然后再针对性的做了职业发展规划！对于一个刚出校门的学子来说，有什么比这个更幸运的呢——目标明确的走着，比你在社会上跌跌撞撞的跑着，这发展显然要迅速得多！

于是，每个人，在心里，又自有了一本帐——一本属于自己职业发展的帐！

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当然，他们并不知道：从他们到签到台起，便已经有专门的人在关注他们的一举一动一言一行！

所以，他们每个人的每一个表情每一点变化的记录，在会议开始以前，都已经送到了顾若和莫玉的手里！

顾若，没想到就是这些细节，也能改变他们的态度！我一直以为，人在选择的时候是理性的，受外界环境的影响不会有这么大！莫玉看着记录本，微笑着对顾若说道。

借用心理学的一句术语，这就叫场域！从他们上到这层楼开始，所有的布置都形成了一个与他们共同的场域，让他们并不感到孤立或者对立！而是一种身在其中的感觉！这样，很容易产生同理心和认同感！顾若抬头看了看满脸轻松，眼里已是带着笑意和认同的新员工们，也满意的笑了。

其实在做每一件事情前，我们都无法评判和预估他的效果会怎么样！只不过，去做了，总会有效果的！这些我原本是作为辅助手段来用的，今天的效果也让我有些吃惊！可能因为是刚出校门还算单纯的原因吧！顾若合上手中的文件，对莫玉说道。

确实，哪儿能事事算计这么精确呢！做好该做的就成，对吧（婚色荡漾147章）！莫玉也合上了手中的文件，打量了一下顾若，将话题转到了服装上。

顾若，你今天的衣着和林立很般配呢！

是啊，我们在公众场合向来如此！所以，公司还盛传着我和他的绯闻呢！我今天还和他说了，要找个机会让你以女朋友的身份去公司亮亮相，也给我正正名！顾若轻瞟了一下莫玉，怕她多想，便将话说得很透。

我才不要！你正好可以当我的挡箭牌，省得我被人攻击！莫玉低下头轻笑着说道：我就不信，他在公司没女孩子追！我要去了，还不成了众矢之的啦！才不要呢！

听她这话，顾若轻笑了起来：听这意观事情客观分析麻！林立走过去从阿明手上接过莫离的轮椅，笑着说道。

顾若的事情我不干涉，你这个意见我也同意！今天我过来是莫玉的事情，你们两个，倒底怎么回事？莫离看着他皱着眉头说道：那丫头什么都不说，只说要去学调酒！那调调和你还挺像的。

我和她之间的问题，需要一时间，你相信我，我答应过你的事，一定会做到！林立定定的看着他：你和顾若之间，不论发生什么事情，我都选择相信你！我和莫玉