——第一节时间，要怎么赶——

你干麻老这样最新章节（婚色荡漾118章）。

便拿着电话给顾若打了过去：顾若，我林立。恩，莫离还没回家？他们公司出事儿了，你知道吗？林立一想，莫离应该也是去想办法了。恩，我现在还在莫玉这边。好，你把莫唯带着一起过来吧，我也好久没见他了。林立说完挂了电话。我哥哥都还没和顾若细说呢，你让她带个孩子跑来跑去干什么。莫玉心情烦燥的看了他一眼，不满的说道。

不知道是因为怕麻烦顾若，还是郁闷他在这些方面太过依赖顾若。她带孩子工作是常事儿，莫唯也习惯！林立不以为然的说道。我感觉接下来，人员会有大的波动。让顾若想想，能怎么预防一下。林立看着报表，一脸的凝重。

而他的话，却又让莫玉更加紧张了起来：三哥那么紧张，连瞿叔和汪新都调了回来，林立也这样判断，这莫氏，是要出大事了？

还有林立，他对自己总是一副吊而郎当的模样，他真的如顾若所说的，对自己有点意思？

莫玉想着，手里暗自用力，一不，可能会是二哥。莫玉紧紧闭了起了眼睛，再次睁开时，强迫自己把关注点放在工作上。没你想象的严重，不过是知道了对手已动，自己便要提前做好应对才是！你也别太担心了。林立轻轻的安慰着她，看见这样一个年轻的女孩儿，承担这么大的压力，自己还总是这么逗她，想想也有些于心不忍起来。

林立抬起头看着她，这么近的距离，她耳后细细的绒毛在日光灯下，根根可见，显得柔软可爱，让他心下不由得微微一动。

一时间，她慢慢吃着他送的晚餐，他边看着手中的报表，偶尔抽出一个眼神看看她，两人都没有再说话。

——leyin舅舅，着便从林立身上滑了下来，自己找了张桌子，拿下道：环境的影响力是很大的！不光是上学，男孩子有了父亲的陪伴，个性成长有很大的区别！是莫云已经有行动了吗？刚才电话里，你没说太清楚。顾若看见莫玉的桌上摊着一堆报表，其中一些被画得五颜六色，想起下午的时候，瞿昙来找莫离也是一脸的紧张，莫离去工厂一下午也没给自己打电话，这动静，看来不了一遍。铺子上的事情，莫离应该已经在准备了，这人员上，我觉得必有后续动作，你看现在应该采取什么措施！林立把自己做过记号的报表递到顾若的手里，简单的说出了他的想法。

顾若并没有如莫离和林立那样，批评莫玉对如此重要信息的忽视——说实话，别人有心要对付你，你就算带着探照灯也是没办法在第一时间发现的！

只能说，对手，用心了！

而现在的关键，是想办法解决问题。

半晌，顾若沉吟着说道：有一种最恶劣的竟争手法，就是不惜重金，只要是莫氏的人，他照单全收，这样造成公司的空城，以至于无法运作。林立，你认为销售总监有问题？顾若看着林立。这是我的推测，具体要问莫离。林立很谨慎。说实话，对方真重金挖人，让这边集体跳槽，我们还真是有点束手无策，能做的，也只是尽量减少因此带来的损失而已。莫玉，你马上安排一下：第一，马上查出销售总监的经济问题，在全公司贴出通告，然后停职送办！做销售的，我就不信一点儿问题都找不出来！所以，短期内被公安机关控制的话，就不能兴风作浪，并把人大批带到对方公司；第二，人力资源部给员工作一个关于跳槽陷井的培训，让高薪成为一种诱惑，同时也成为一种障碍，人正常都是有防备心的，所以非正常的高价，必然引来怀疑；第三，现在快到年底了，放出风声，说今年销售业绩喜人，所有人都有机会参与股权奖励计划！下周就开始做全员提名，这个动作持续三个月，最后哪些人能得到，自然是公平公正的，只是这个过程中，标准要模糊一些，只要留住三个月，再走，莫氏就不怕了！第四，开始着手明年的薪酬预算，具体数据不用透露，只用放出风声就行；第五，最关键的是招人！因为前面三点，只能留住一部分人；而留下来的这部分人，后面其实也是清退的对象！所以，做好梯队准备，至关重要！莫玉，都记下来了吗？顾若对莫玉说道。恩，记下来了，我明天一早就来安排！对人力资源部内部员工也不用说明是什么原因，对吗？莫玉跟进问道。是，这原因只有董事会的人知道即可！对外，要表示对有人恶意竟争的事一无所知！林立代顾若答道。知道了！看着林立与顾若配合得如此默契，而自己研究了一晚上的数据，为什么没想到这些办法呢？想想，心下，一片懊恼！不禁泄气的将头低了下去。

顾若看着她的样子，不禁觉得有些心疼——这么年轻，身上压着这么沉的担子，真是难为她了。莫玉，别把所有的担子都压到自己一个人身上！有问题，总有解决的方法，没什么大不了的！顾若柔声说道。我知道的，顾若，谢谢你。莫玉低着头，慢慢收拾好桌上的东西，抬起头时，已是一脸的灿烂：好了，我是打不跨的，边抱起了儿子。

道：林立，莫玉的脚还没好，平时是莫离背她回家的，今天，就交给你了！我才不要他送