听着她的轻咳声，皱了皱眉头，将满烟灰缸的烟蒂拿到外面让秘书处理掉，这才进来：你今年越发的瘦了，怎么回事？感觉身体也不如从前。

这是新的营业员工资方案，你看一下。顾若将一份文件放在林立面前：一个人带孩子太累，身体能量被消耗过度了，得慢慢调回来的麻。

我印象中你好些年不抽烟了吧，怎么又抽这么凶？顾若回避了关于自己的话题，看着他抽这么凶的样子，心里微微发酸。

没事，我一直抽来着，只是在莫唯面前不抽。林立拿起文件，掩饰着说道。

哦（婚色荡漾116章）。顾若轻敛双眸，也没有继续追问。

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日薪月结？林立看到这个全新的概念，不由得眼睛一亮，接着看着下面的数据分析。

是的！顾若点头说道：营业员这块今年的调薪预算在8,，调到每个人的身上，对于原本一个月收入4000多的他们来说，也就是300来块！这一点点加薪和不加没什么两样！所以，还不如直接用在销售提成上！

如果每卖一件的提成数他们自己都十分清楚，而且当天晚上电脑系统就能跟据他们录入的销售单计算出当日工资数，并公布在内部电脑系统上，他们只要登录自己的帐户，就能查到！钱多的，第二天就更有干劲了！钱少的，便要想办法努力了！这种刺激是及时而持久的！顾若绕过大办公桌，走到林立的身边，从心理学角度，将人的大脑接受到刺激所能延续的时长分析给他听。

恩，有道理！我觉得可行！只是这对后台系统的要求很高。林立又将后面附的店铺沟通分析及销售与工资对比分析看了看，确实以前的工资方案过于平稳！

于工资总额来说，公司并没有少支付，但到员工每个人手里，平平均均没大的区别，既起不到刺激性，淘汰速度也慢。

这个方案试行起来，优点是有长久持续的现实刺激，极大程度的激励员工的工作热情；缺点是可能会造成员工的恶意竞争！但只要有一套相对应的管理机制来约束就好了。

显然，顾若的团队也考虑到了这一点，相配套的分配机制与淘汰奖励机制已经同进完成了。

试行的店铺由华中区总来挑选，试行期行华中区薪酬经理和总部的薪酬经理都会驻店跟进。你如果没意见的话，今天下午开个会，和大家沟通一下，再征求一下大家的意思后，就可以开始试行了。顾若将试行流程交给林立，等着他的意见。

恩，你安排会议吧，我再看一下，有问题我会在会议前通知你。林立点点头，大的方向没问题的话，便可以推进，细节可以在推进过程中，不断的修正。

恩，知道了。顾若接过文件，想了想，又对他说道：少抽点儿烟，对身体不好！

什么时候变这么啰嗦了，道。

你可真狠，自己老婆孩子都不管，只顾着打击自家的兄弟。麦荞冷笑着打开自己的电脑，边说道。

这些话我不爱听！你好到那儿去了？把自己男人弄死的事情别人不知道，我还不知道？现在我们好好儿谈合作，我的私事不需要你过问。莫云淡淡的说道。

你！麦荞这才想起，原来莫云在做营销的时候，莫氏和d&f的关系也是不错的，叶生和莫云的关系也算得上竟争与合作的关系，私下里吃饭喝酒是少不了的。

当下恨恨的瞪了他一眼，淡淡的说道：既然这样，咱们就只谈合作的事儿。

我已经找了浙江一带的工厂，将我店铺里现有的货全改了莫氏的标，只等你代理的货一到，在同时开个几十家店铺后，行动就可以开始了。

恩，我与品牌公司谈的是合资的方式，店铺我出，货品他们出！所以成本问题，暂不用考虑。我想先从人入手再从货品价格入手最后从渠道入手，一步一步挤跨他们！莫云狠狠的说道，一副不达目的誓不罢休的模样。

恩，对于人方面，高层且不说，店铺营业员这边，我需要大量现金，计划一开始，每个店铺每天晚上收工时，发现金！我不相信这样的刺激之下，大家不疯狂的卖！莫氏的人，还不疯狂的往这边跳！麦荞得意的笑道。

原本只有外资企业工作经历的她，做事一向拘泥于流程。

但这几年来自己经营店铺，每天为店铺的销售数据而纠结，早就能以一个老板的心态来考虑运作了！

发现金！这种招数，也只有道。

呵，别忘了你今天说的话，我倒要看看那个身段高傲，自诩大气优雅的女人，求人的时候，会是什么样子！你说，你那爱妻如命的弟弟，看着自己的老婆到处求人，会怎么样呢？麦荞斜眼瞥着莫云，适时的又挑起了他心中报复的快感。

他？他就是一个笨蛋，要不是老爷子帮他，他能有今天？莫云是从心底里瞧不起莫离。

你还是不要太轻敌的好！自身能力再强大也没有用，善用资源，这是最大的能力！这点，你得像莫离学习——老爷子林立顾若，都是他的助力！可你呢？孤军作战，只有败！麦荞淡淡的