——第一节有多少爱，值得等待——

d&f中国区的办公室，与华中区的办公室设在一起，就在华中区yiffice的楼上全文（婚色荡漾115章）。

——

道。

生了孩子的女人，会变得更加的强势起来，我看晓蓝心里是有主意了，莫云就算醒悟了，两个人也不一定还有机会。顾若也叹了口气，为莫云的不知珍惜，为杜晓蓝的凄凉境遇。

三个女人对视一眼，一时无语。

——第三节没风度——

下午，d&f中国区办公室

欢迎大家来到d&f中国区总部！会议室里，顾若给七位新员工播放了d&f全球集团与中国区的企业宣传片。

之后，七位新员工的眼里除了身为天之骄子的傲气之外，更多了对企业的向往。

接下来，hr会对各位做一个人格倾向测试，公司将结合各位的测试结果与个人愿望，及前一周的走店报告，来安排各位在d&f这半年的实习职位！这个测试纯属于人格测试，将有助于大家在d&f找到最匹配的岗位，所以请大家一定要如实做答。顾若在做了简单介绍后，便让助理开通了试打开了舒缓的音乐，并给各人泡上了一杯浓香的咖啡后，但离开了会议室。

而实际上，她与林立在办公室，透过办公室与会议室相连的超大玻璃隔断，不时的观察着所有人的表情与表现。

虽然这不是集体面试，但我们仍能通过这样的观察，看出他们在做题时，哪一部分最困难哪一部分最轻松，对测试所持的态度，再对照测试结果来看，则更有针对性。顾若对彭然说道。

她特意让彭然也参加这次新人培训的全过程，希望她就此优化中国区校园招聘的培训流程。

而显然的，四年之后，再来带她，比当初要轻松得多，她只需说出目的，不用再一一解释原因，彭然已然能够完全理解，甚至在观察时所做的记录角度，比她说的更加完整。

——

3道。

很专业的测试，不过那些计算问题，对我这样右脑思维的人来说确实有难度。另一个候选人笑着说道。

这个测试模块很权威，从测试的倾向来看，数据来源应该是中国常模，但做选样结果提取的人，虽然是国际最专业的公司，但不一定理解中国文化和国情，所以我认为，数据结果的信度没问题，但效度，显然还是存在一些疑问的。一个数据信息学的候选人说道。

恩，其它同事有别的意见吗？顾若赞许的点了点头，对其它几位问道。

好的，如果没有，今天的测试到此结束，大家辛苦了！明天开始，大家将参与一周的公共培训课程，一周后，我会与大家一一实习定岗，大家会有三个月的岗位实习，三个月后，会有一次岗位考核，希望大家都有好的表现！顾若微笑着与各人一一握手，让助理将他们送了出去。

很明显的，在看过企业宣传片，参观过办公区，经过测试，以及知道了严谨有序的培训计划后，原来有几个傲气十足的候选人，已经变得低调了起来。

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作业完成怎么样？顾若去到林立的办公室，看着林立问道。

候选人的店铺实习报告，是由林立来批改的，这方面，她可没有他的专业与老道。

除了这个学信息数据的王梓要好一些外，其它的人都不够深入。但王梓的分析角度又不够全面。

看来中国式的教育，孩子们的理论高度没问题，实践经验还是不行！而且心态也有问题，完全站在高人一等的角度来俯视店员！林立摇摇叹息到。

这些本已是国内顶尖学府培养出来的顶尖的学子，依然存在这些问题，其它的，更可见一斑了。

呵呵，不要太苛刻了，天之骄子，有些娇骄之气也是难免的。那就在既定的培训课程中增加一个月的店铺实习吧，让每个人都做一个月的营业员！都体会一下，营业员并非他们想象中的没有技术含量的活儿！顾若笑着说道。

恩，你安排吧。林立点点头。

我去把每个人的测试报告调出来，将综合情况分析一下，一会儿莫玉过来，我们交流一下几个候选人的情况。顾若点了点头，抱着资料站起来准备回办公室。

莫玉？一个道。

不是说她身份不够！而是林立想了想，便也不再反对：行吧，你觉得可以就行了。

恩，那我过去了。林立向来懂得看人的长处，也从不是全身湿透，头发和衣服却也淋湿了不少！

是啊，出门儿我也没看外面，到了楼下发现下雨了，也不想上去拿伞，就一路冲过来了。莫玉将资料放在顾若的办公桌上，抽着桌上的纸巾擦着被淋湿的头发和衣服。

好了，可以开始了。在你办公室还是？收拾好自己后，莫玉问道。

就在我办公室，你先喝杯热水暖暖，我让林立过来。顾若将刚打过来的热水递给她，给林立办公室