拥着他的双臂又加重了力度，用力的闻着属于他的味道，似乎，这样就可以让自己更安心一些全文（婚色荡漾31章）！似乎，这样就能证明，他，还是属于自己的！

——

前台的文静看见顾若一个人前脚离开办公室——那表情自若而坦然；

莫离与王欣然一起后脚离开办公室——王欣然一副我见犹怜的模样，莫离依然是酷酷的冷峻，看不出什么情绪；

这让她一时间，还真搞不清楚这三个人之间是怎么回事？难道正室同意三少养中的三少夫人，看起来不像那么好说话的呀！

而在半道。

虽然莫离她离开办公室一道，似乎也没有进一步解释王欣然身份的意思。

那好，电脑给我吧！老爷子习惯什么样的报告格式？话既然说清楚了，顾若便不在那个问题上继续纠结。

用你自己习惯的就好！也要让老爷子接触一下更好的报告方式，否则，总关着门说自己有多好！莫离将电脑推给她，话语里带着欣赏的肯定！

听着莫离隐晦的赞赏，顾若的浓眉轻扬，轻笑道：我只当你是在夸我了！那我就按四部分来做：报告的目的及资料来源问题的提出及分析解决问题的方向解决后所带来的影响和价值！如何？

莫离点点头，带着肯定的说道：思路非常清晰。顾若，你发现没有，你很习惯在你的意见后面加一句：可以吗？如何？这样可好？——可其实你已经决定了，所以这是你的口头语吗？

说话间，顾若已经打开了文件，选择了适合这个报告的ppt底版，边回答着莫离的问题：你不觉得，加上这个尾辍，整个语气会选得柔和而谦和许多吗？

莫离看着她点点头：确实！

顾若笑着说道：对于做hr的人来说，亲和比强势更重要！而我的气质和说话的方式都比较强势，加上我一般很坚持自己的意见，所以我需要借助这样的尾辍来表示对对方的重视和尊重，同时也是提醒自己：你是一个hr，而不是sals（销售），不可以太强势！久而久之，就成了一种语言习惯了！

莫离听着，对她更是满脸的欣赏：你只做一个经理真是太可惜了，从你对这份方案的分析来看，你的全局观和对业务的深入了解，都足以做个总监了！

顾若听了这话，不禁轻笑起来：你知道我为什么离开安琪吗？见莫离摇了摇头，她才接着说道：我不愿意被潜规则！

是谁？是卫天还是方卓凡？莫离脸色一沉，眼里闪过一丝怒火。

顾若轻瞥了他一眼，淡淡的说道：管他是谁呢，现在不是好好的！呵，再说了，我离开损失的可不是我，而是他们！对自己的能力和专业，顾若是相当的自信！

莫离看了一眼一脸轻松的顾若，便也不再继续追问，只是——安琪？他自然是要对付的！

——

你的细化方案和执行流程做好了吗？如果董事长同意这个方案的话，你的文件应该做为附件展示出来吧！两个服他，你暂时不来莫氏的事情！莫离对顾若说道。

好，你主讲，我旁听就行！顾若点点头。

——

顾若，你知道这样一变，集团的整个战略方向都要发生改变？莫继远在看完演示后，向顾若说道。

董事长，人的精力是有限的，不可能每个板块都做到最出色！为什么苹果只做硬件而微软只做软件，难道他们没有实力没有资金吗？把自己擅长的做到极致，拥有自己的核心竞争力，何愁企业不能强大！顾若知道，这个道理大家都知道，但是要下定决心舍弃那些边缘产业，那不仅需要智慧，还需要勇气！

核心竟争力？莫氏的核心竞争力是什么？这话，是问莫离的。

渠道与产品！莫离毫不犹豫的答道。

恩，那生产真的可以慢慢弱化？这话，是自言自语。

所以莫离和顾若都没有出声。

顾若，帮我做个你心目中的组织结构图出来，也就是弱化生产板块，集中核心设计，专注营销市场的组织方式！考虑半晌，莫继远对顾若说道。

顾若点点头，对莫继远和莫离说道：生产弱化，并非一定要缩减规模，可以从供货方式和考核方式上做调整！说完见莫继远的脸色似乎没有刚才那么沉重，便接着说道：如果从供货方式上来调整的话，就是让生产脱离于莫氏企业，以完全独立的方式运营，莫氏与之合作的方式同与其它供应商的合作方式相同！

从考核方式上做调整的话，就是不考核工厂的利润，而是考核反应速度：交期质量！这样的话工厂不会为了利润而降低质量，也不会为了利润而产生凑单影响交期的情况！

莫继远点点头，突然转换话题：若若，来做爸爸的助理如何？

顾若一愣，果然是跳跃性思维，一下子从结构上跳到了她身上。

虽然心里已有答案，表面上还是略作思考后才诚恳的对莫继远说道：爸，莫离和我提起过这事情了。一来我希望去外企锻炼一下，二来，如果现在