兵多不一定就有用。

隋朝时，杨广曾经也一样兵多将广，征辽之时，更是征召了一百一十万大军。隋本有六七十万府兵，可最后他征召的兵多达百余万。

然而呢？

隋二世而亡。

大唐的兵确实是多，可府兵制度，使得府兵其实并不能迅速的全部投入。皇帝的北衙禁军虽为常备军，但也得守卫京畿，平时也只能出动小部分。

当然，最重要的还在于，如今，这些兵，并不会有那么多真正的愿意为皇帝冲锋。

而且，皇帝也没有那么多钱粮可以出动更多的军队。

要不然，李绩带来的就不是十万兵马。

而水师也不会到现在，都还没完成集结。

相比之下。

南军现在实行的是另一种完全不同的军制。

在张超的推动之下，如今朝廷实行的是募兵制。这个军制更类似于朝廷的北衙禁军，但又有很大不同。

区别在于，张超推动的这个募兵制，真正的核心其实是职业军官加职业士官，再加上义务兵组成。

每个二十一岁到三十岁的男子，都有义务参加征兵体检。一旦被选中，就需要服三年义务兵役。

这三年时间，他们被送入军营，接受士官们的训练，也会学习一些文化等。若是表现优秀，素质过硬，可以经过考核之后，转为士官。

士官，才是真正的职业军人。从低到高为下士、中士、上士，和四三二一军士长。

士官在南军中，担任的是管事士兵、训练士兵以及充当班组长的位置。

各级军士长则担任着各级军官们的助手，属于教头、副职这样的位置。

至于军官，他们必须经由军校培训，然后从排连这样的底层军官做起，他们的任务就是作战指挥。

训练和管理规士官，作战指挥归军官。

七级士官也各有任期，基本上是三到五年一任，如果不能晋升，顶多两任之后就要退伍。张超并不赞成终身制的士兵军官，认为职务固定不变，既会影响各级的正常晋升，也容易整个整个士官军官队伍的稳定，容易产生兵油子等。

就连军官也一样是如此，一个军校毕业生下到军中从排长开始当起，一般任职三年，就能直接升连长，这几乎是百分百升的。而连长任职三年后，也应当升为更高。

张超还制订了制度，军官职务和军衔匹配，这个军衔不是原来的武散阶，而是专门隶属于军官的，也没有那么多品阶。

从少尉到上将。

除排级军官外，每级职位对应一级军衔，职务不变，则军衔不变。上尉为连长军衔、少校为副营长军衔、中校为营长军衔、上校为团长军衔、准将为副师长军衔、少将为师长军衔、中将为军长军衔、军级以上为上将、元帅。

这种职务军衔制的最大好处就是等级清晰、平时利于管理、战时便于指挥。南军中讲究等级分明，强调下级必须服从上级，以此保证军队管理和作战的需求。

少尉晋升中尉率均为100%，中尉晋升上尉率基本保持在98%，上尉至少校的平均晋升率为90%，少校至上校的晋升机会逐级下降，将军晋升完全遵守“退一进一”原则。

理论是，士官最高就晋升到一级军士长，另外各个军种兵种会特设总军士长，做为高级军事顾问。

士官与军官是两个完全不互通的。

义务兵能升士官，但士官绝不可能升军官。

军官由军校专门培养，甚至是从少年开始培训。士官虽然也会进入士官学校进行培训进修，但不会转为军官。

士官是军中的基石骨干，而军官是领头羊。

至于士兵，三年一轮换，少量士兵晋升为士官，余者都返退伍回乡。

三年在军营期间，会有一些津贴。役满退伍之后，除非遇战事，否则不会再征召第二次入伍。

每个人都有服兵役的义务。

张超也希望这些在军营里锻炼了三年的年轻人，到了地方后，能够成为支持朝廷的主力。三年军营生活，不但练武，也会教育他们文化，让他们接受支持朝廷等的宣传。

甚至还会教他们一些专业工作技能。

设计这一套募兵制，也是考虑到更长远。

毕竟府兵制，其实有许多缺陷。战乱年代，府兵制还是有不少优点的，但府兵制的缺点就是在统一年代，战斗力会迅速的下降，下降的会非常的厉害。

而建立一支终身制的禁军常备军，也一样有许多缺点。比如宋代的募兵制，就是职业兵，但这种把兵当成职业的军队，其实也一样容易战斗力迅速的降低。

一支军队最重要的还是指挥的军官和骨干的士官，所以张超才选择用军校培养军官，以士兵中选拔士官。

拥有一个专业和精锐的军官和士官阶层，朝廷军队的战斗力能够一直保持。而士兵使用义务兵制，则让养兵费用大大降低。

三年换一批新兵，也能让军