每个项目都由他们来负责审核，然后再投票进行表决。如果能获得半数通过，那电影就有投资的价值。如果票数未过半的话，就发还修改，改好之后再进行表决。

元老会每周聚会一次，每次聚会都将做详细的会议记录。缺席过多者，敷衍了事者，眼光昏聩者，都将失去竞逐总经理宝座的资格。

夏天之所以采用这种制度，一是因为这些导演最近表现的都非常出色，让他患上了选择障碍症，感觉选哪一位都挺合适，不选哪一位又很残酷，所幸就都选了吧。

二是也想利用这种方式集思广益，借助大家的智慧，更好的为公司服务。

想当初，新艺城七怪就是这么打理公司的，他们一起想剧本，一起选演员，一起搞投资……让新艺城这家成立只有短短两年的公司，就成为了香港影坛的第一名，逼得嘉禾、邵氏联合在一起，才能稍微挡住它的锋芒。由此可见，这一制度还是有其先进性的。

再加上夏天把老爸夏树良也选入了。所谓打虎亲兄弟，上阵父子兵，有他老人家坐镇，夏天心里也放心些。