扫卫生，在地上捡到了那块银元，当即交给了老板。老板觉得这孩子诚实可信，便让他学习管帐和出货。这孩子虽然没有文化，但勤奋好学，人也聪明，做出的帐从来都是一文不差。老板就招他为上门女婿，继承家业。这孩子不负重望，后来成为了中国近代著名的富商。如果采取我们前面所提到的面试方式，这几位商界成功者的命运又会是怎样的结局？

招聘一个人应当要有个过程，就跟谈恋爱一样，尽管两人一见钟情，但还得要有一段恋爱的过程。这个过程能让你更清楚更全面地了解对方，最后确定这个人能不能托付终生。否则，我们一见对方英俊帅气，衣冠楚楚，风度翩翩，就喜欢得不得了，可是，却不知道他还有许多让你痛恨的坏毛病。

当今，商业和企业之间的竞争非常激烈，竞争的焦点在于人才。招聘到一个优秀人才，会让公司不断地壮大和发展；招聘了一个庸才，就为公司的发展埋下了隐患。所以，切不可把招聘员工当成一种虚假卖弄的游戏，而是应该认认真真，踏踏实实地通过严密有效的方式，把那些具备真才实学，踏实肯干的人才集中在公司里面，只要有了一支团结创新，积极进取的工作团队，公司的事业才会蓬蓬勃勃蒸蒸日上。