&nbsp虽是玩笑话，说的却是现实，四五十岁的年龄段，正是孩子上大学，父母年龄更大体弱多病的时候。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp丢了工作无疑是巨大的打击，毕竟他们也不再年轻，哪个单位会用招聘这个年龄段的人？

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp“别说这么多废话，说说你的想法。”秦烈懒得跟他瞎扯，直截了当的问道。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp“药厂从现在，必须按照正规来管理，建立自己的底蕴与风格，才能增加员工的凝聚力，抵抗经营中的波折与风险！”

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp宋家明一本正经的回答。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp“取消考勤请假制度，难道也是正规管理？”秦烈眉头一拧问道。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp“打卡看似严格，却也减轻了员工迟到请假的愧疚感。”

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp宋家明耐心的解释道：“取消这种制度，他们也要给车间主任电话请假，越不处罚他们会心里会越不安，反而会尽可能的避免。”

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp“碰见不自觉的怎么办？”

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp有些员工素质低下，会觉得心安理得，秦烈这么问也就合情合理。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp“那样的员工，会格外对待，看看有没有其它特长，如果真没有利用公司发展的优势，直接会被淘汰。”

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp宋家明回答的十分干脆，显然早有应对方法继续道：“这次我招了五个保洁，负责车间卫生，就是明确告诉员工，来这里工作的目的，是为单位创造效益，不需要他们做一些闲杂的工作！”

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp“嗯。”秦烈点了点头，认可他这种做法。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp“明确各个岗位的职责，也就划清了责任，每个员工及领导，都有考核的标准，为了各自的目标去努力，最后汇集成药厂的发展方向！”

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp宋家明一脸的自信的说道。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp秦烈对于他的能力，自然是百分之百的相信！

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp之所以过来找他谈一下，是怕他受到柳曼的干扰，从而产生不满的情绪。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp现在看来，都是真正的男人，不会跟个丫头计较这些！

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp……

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp当冉思思接到他发回剪辑好的广告短片时，仿佛再次看到了慈善短片的感受。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp整个短片的衔接，每一个镜头的触感，都让人的内心随之颤抖，仿佛融入其中无法自拔。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp直到最后，自己都感动的热泪盈眶……