nbsp  宋家明一本正经的回答。
    “取消考勤请假制度，难道也是正规管理？”秦烈眉头一拧问道。
    “打卡看似严格，却也减轻了员工迟到请假的愧疚感。”
    宋家明耐心的解释道：“取消这种制度，他们也要给车间主任电话请假，越不处罚他们会心里会越不安，反而会尽可能的避免。”
    “碰见不自觉的怎么办？”
    有些员工素质低下，会觉得心安理得，秦烈这么问也就合情合理。
    “那样的员工，会格外对待，看看有没有其它特长，如果真没有利用公司发展的优势，直接会被淘汰。”
    宋家明回答的十分干脆，显然早有应对方法继续道：“这次我招了五个保洁，负责车间卫生，就是明确告诉员工，来这里工作的目的，是为单位创造效益，不需要他们做一些闲杂的工作！”
    “嗯。”秦烈点了点头，认可他这种做法。
    “明确各个岗位的职责，也就划清了责任，每个员工及领导，都有考核的标准，为了各自的目标去努力，最后汇集成药厂的发展方向！”
    宋家明一脸的自信的说道。
    秦烈对于他的能力，自然是百分之百的相信！
    之所以过来找他谈一下，是怕他受到柳曼的干扰，从而产生不满的情绪。
    现在看来，都是真正的男人，不会跟个丫头计较这些！
    ……
    当冉思思接到他发回剪辑好的广告短片时，仿佛再次看到了慈善短片的感受。
    整个短片的衔接，每一个镜头的触感，都让人的内心随之颤抖，仿佛融入其中无法自拔。
    直到最后，自己都感动的热泪盈眶……
    当然，她也为秦烈的剪辑手法再次震撼，更为他新颖温暖的创意而赞叹不已。
    冉思思回复没有任何异议，秦烈便找到柳曼，商量到哪家电台进行投放播出宣传。
    只要有钱，任何电台都不是问题，找柳曼商量，更主要是一种尊重。
    “你什么时候找人拍好了广告？”
    “几天前拍的。”
    柳曼的惊讶在意料之中，秦烈微笑着解释道：“那两天药厂刚接手，你很忙，所以没跟你说这事！”
    “总共花了多少钱？”
    柳曼听到他这话，也可以理解，脸上带着期望与兴奋继续道：“跟我商量一下就好了，我认识市电台的马导演，找他的话拍摄效果有保证，价格还便宜！”
    “没花钱，找个了朋友随意拍了一个。”秦烈调侃着回答。
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